Tauti nousussa: Psykologinen stressi lisää poissaoloja!
Tauti nousussa: Psykologinen stressi lisää poissaoloja!
Vuonna 2024 sairausloma Düsseldorfin alueella ja Mettmannin alueella putosivat hieman 5,1 prosentista 4,9 prosenttiin edelliseen vuoteen verrattuna. Tämä tutkimus perustuu DAK Health -arviointiin, jossa tutkittiin kaikkien DAK -vakuutettujen työntekijöiden sairauslomaa. Tietojen mukaan 100 DAK: n vakuuttamatonta työntekijää oli viime vuonna noin 1 796 poissaoloa, mikä edustaa kolmen prosentin laskua verrattuna vuoteen 2023. Tästä positiivisesta kehityksestä huolimatta on kuitenkin huolestuttavia suuntauksia, etenkin mielenterveyden alueella.
Päätä päivinä vuonna 2024 ovat mielisairaudet, hengityselinsairaudet ja lihaksen luuranat sairaudet. On hämmästyttävää, että mielisairauksista johtuvien poissaolojen lukumäärä on kasvanut 5,6 % ja saavuttanut siten 393 päivää 100 työntekijää kohti. Vuonna 2023 tämä arvo oli vielä 372 päivää. Muutaman viime vuoden olosuhteet, samoin kuin Dak-Gesundheitin toimitusjohtaja Andreas Storm, korostavat erityisesti.
psykologinen stressi tarkennuksessa
Storm näkee pandemian ja globaalien kriisien keskeisinä tekijöinä, jotka rasittavat yhä enemmän väestön psyykeä. Henkilöstön puute monilla toimialoilla lisää lisäksi työntekijöiden painostusta. Hän vaatii pyöreän pöydän politiikan, yhteistyökumppaneiden ja sairausvakuutusyhtiöiden kanssa työvoiman edistämiseksi ja yrityksien vahvistamiseksi. Mielenterveyden sairauksista johtuvan poissaolon nousun arvioidaan olevan 24,3 %, ja se vastaa 70 - 87 puuttuvaa päivää 100 työntekijää kohti.
professori Volker Nürnberg kuvaa tätä suuntausta dramaattiseksi ja vertaa tilannetta uuteen pandemiaan. DAK Health huomauttaa, että kolmannes lihaksen ja luurankoon sairauksista voi olla psykologisia syitä, kuten psykosomaattinen selkäkipu. Tämä yhteys fyysisten ja mielisairauksien välillä kuvaa kattavan yrityksen terveydenhuollon tarvetta.
Ennaltaehkäisyn tarve
Christian Lipinski, Düsseldorf -palvelukeskuksen päällikkö, korostaa ennaltaehkäisytoimenpiteiden vahvistamisen merkitystä työpaikalla. DAK Health suosittelee yrityksiä investoimaan systeemiseen työterveydenhuollon hallintaan työhön liittyvän stressin vähentämiseksi ja työntekijöiden terveyden edistämiseksi. Nämä sijoitukset ovat tärkeitä yritysten taloudellisen suorituskyvyn turvaamiseksi.
Matkalla parempaan terveydenhuoltoon ja ehkäisyyn on välttämätöntä vastata nykyisiin haasteisiin ja ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin. Dak Health suosittelee aktiivisesti toteuttamaan muutoksia poissaolon lisääntymisen lopettamiseksi ja työntekijöiden terveyden suojelemiseksi. Tulevat vuodet osoittavat, toteutetaanko nämä suositukset ja miten.
DAK Health -analyysi perustuu 2,35 miljoonan Dak -vakuutetun työntekijän tietoihin, ja sen on luonut Berlin Iges -instituutti. Tämä kuvaa ongelman laajuutta ja yritysten kiireellistä tarvetta ryhtyä sopiviin toimenpiteisiin työntekijöidensä tukemiseksi.
Lisätietoja sairausloman suuntauksista ja DAK-terveyden ponnisteluista on osoitteessa Supertipp-online.de ja DetailsQuellen