Choroba wzrostu: stres psychiczny podnosi absenteizm!

Choroba wzrostu: stres psychiczny podnosi absenteizm!

W 2024 r. Zwolnienie chorobowe w regionie Düsseldorf i dystrykt Mettmann nieznacznie spadł, z 5,1 % do 4,9 % w porównaniu z rokiem poprzednim. Ta ankieta opiera się na ocenach DAK Health, które zbadały zwolnienie chorobowe wszystkich pracowników ubezpieczonych DAK. Według danych 100 pracowników ubezpieczonych DAK miało w ubiegłym roku około 1796 absencji, co stanowi spadek o trzy procent w porównaniu do 2023 r., Mimo tego pozytywnego rozwoju istnieją jednak niepokojące trendy, szczególnie w dziedzinie zdrowia psychicznego.

Głównymi przyczynami nieobecnych dni w 2024 r. Są choroby psychiczne, choroby układu oddechowego i choroby szkieletu mięśni. Uderzające jest to, że liczba nieobecności z powodu chorób psychicznych wzrosła o 5,6 %, a zatem osiągnęła 393 dni na 100 pracowników. W 2023 r. Ta wartość wynosiła wciąż 372 dni. Okoliczności ostatnich lat, a także Andreas Storm, CEO Dak-Gesundheit, podkreślają w szczególności.

stres psychiczny w ognisku

Storm postrzega kryzys pandemiczny i globalny jako centralne czynniki, które coraz bardziej obciążają psychikę populacji. Brak personelu w wielu branżach dodatkowo zwiększa presję na pracowników. Wymaga okrągłego stołu z polityką, partnerami społecznymi i firmami ubezpieczeniowymi, aby promować siłę roboczą i wzmocnić firmy. Wzrost nieobecności z powodu chorób psychicznych szacuje się na 24,3 % i odpowiada wzrostowi o 70 do 87 nieobecnych dni na 100 pracowników.

Profesor Volker Norymberga opisuje ten trend jako dramatyczny i porównuje sytuację z nową pandemią. Dak Health wskazuje, że jedna trzecia chorób mięśni i szkieletowych może mieć przyczyny psychologiczne, takie jak psychosomatyczny ból pleców. Ten związek między chorobami fizycznymi i psychicznymi ilustruje potrzebę kompleksowego zarządzania zdrowia firmy.

Potrzeba zapobiegania

Christian Lipiński, szef Centrum usług Düsseldorf, podkreśla znaczenie wzmocnienia środków zapobiegania w miejscu pracy. Dak Health zaleca firmy inwestowanie w systemowe zarządzanie zdrowiem zawodowym w celu zmniejszenia stresu związanego z pracą i promowania zdrowia pracowników. Inwestycje te mają kluczowe znaczenie dla zabezpieczenia wyników ekonomicznych firm.

W drodze do lepszej opieki zdrowotnej i zapobiegania konieczne jest sprostanie obecnym wyzwaniom i podjęcie odpowiednich środków. Dak Health zaleca aktywne wprowadzanie zmian w celu powstrzymania wzrostu absencji i ochrony zdrowia pracowników. Nadchodzące lata pokażą, czy i jak zostaną wdrożone te zalecenia.

Analiza DAK Health opiera się na danych 2,35 miliona pracowników ubezpieczonych DAK i została stworzona przez Berlin Iges Institute. To ilustruje zakres problemu i pilną potrzebę podejmowania odpowiednich środków w celu wspierania swoich pracowników.

Aby uzyskać więcej informacji na temat trendów na zwolnieniu chorobowym i wysiłkach Dak Health, odwiedź supertipp-online.de.de i < „https://www.dak.de/presse/bundesthemen/gesundheitsreport/krankenstande-erneuter-ansge-der-psych-fehltage_48452"> dak.de