Bolezen na vzponu: Psihološki stres dviguje odsotnost!

Bolezen na vzponu: Psihološki stres dviguje odsotnost!

Leta 2024 je bolniški dopust v regiji Düsseldorf in okrožju Mettmann rahlo padla, s 5,1 % na 4,9 % v primerjavi s preteklim letom. Ta raziskava temelji na ocenah zdravja DAK, ki je preučila bolniško dopust vseh zaposlenih v DAK. Po podatkih je imelo 100 zaposlenih, zavarovanih z DAK, lani približno 1.796 odsotnosti, kar predstavlja padec tri odstotke v primerjavi z letom 2023. Kljub temu pozitivnemu razvoju pa obstajajo zaskrbljujoči trendi, zlasti na področju duševnega zdravja.

Glavni vzroki za odsotne dni leta 2024 so duševne bolezni, bolezni dihal in bolezni mišic. Presenetljivo je, da se je število odsotnosti zaradi duševnih bolezni povečalo za 5,6 % in tako doseglo 393 dni na 100 zaposlenih. Leta 2023 je bila ta vrednost še vedno 372 dni. Zlasti poudarjajo okoliščine v zadnjih nekaj letih, pa tudi Andreas Storm, izvršni direktor Dak-Degundheita.

psihološki stres v fokusu

Storm vidi pandemične in globalne krize kot osrednje dejavnike, ki vse bolj obremenjujejo psiho prebivalstva. Pomanjkanje osebja v mnogih panogah dodatno poveča pritisk na zaposlene. Za promocijo delovne sile in krepitev podjetij zahteva okroglo mizo s politiko, socialnimi partnerji in zdravstvenimi zavarovalnicami. Povečanje odsotnosti zaradi duševnih bolezni je ocenjeno na 24,3 % in ustreza povečanju od 70 do 87, odsotnih dni na 100 zaposlenih.

Profesor Volker Nürnberg ta trend opisuje kot dramatičen in situacijo primerja z novo pandemijo. Dak Health poudarja, da bi lahko tretjina mišičnih in skeletnih bolezni imela psihološke vzroke, kot so psihosomatske bolečine v hrbtu. Ta povezava med telesnimi in duševnimi boleznimi ponazarja potrebo po celoviti zdravstveni upravljanju podjetja.

potreba po preprečevanju

Christian Lipinski, vodja servisnega centra Düsseldorf, poudarja pomen krepitve ukrepov za preprečevanje na delovnem mestu. DAK Health priporoča podjetjem, da vlagajo v sistemsko upravljanje zdravja pri delu, da bi zmanjšali stres, povezan z delom, in spodbujati zdravje zaposlenih. Te naložbe so ključne za zagotavljanje gospodarske uspešnosti podjetij.

Na poti do boljšega zdravstvenega varstva in preprečevanja je bistvenega pomena za reševanje trenutnih izzivov in sprejemanje ustreznih ukrepov. DAK Health priporoča, da aktivno prinašate spremembe, da bi ustavili povečanje odsotnosti in zaščitili zdravje zaposlenih. V naslednjih letih bodo pokazala, ali in kako bodo ta priporočila izvajala.

Analiza DAK Health temelji na podatkih 2,35 milijona zaposlenih za zavarovane DAK in jih je ustvaril Berlinski Inštitut IGES. To ponazarja obseg težave in nujno potrebo, da podjetja sprejmejo ustrezne ukrepe za podporo zaposlenim.

Za več informacij o trendih bolniškega dopusta in prizadevanjih DAK Health obiščite dak.de