Sjukdom på uppgången: Psykologisk stress ökar frånvaron!

Sjukdom på uppgången: Psykologisk stress ökar frånvaron!

2024, sjukfrånvaro i Düsseldorf -regionen och distriktet Mettmann föll något, från 5,1 % till 4,9 % jämfört med föregående år. Denna undersökning är baserad på utvärderingarna av DAK Health, som undersökte sjukfrånvaron av alla DAK -försäkrade anställda. Enligt uppgifterna hade 100 Dak-försäkrade anställda cirka 1 796 frånvaro förra året, vilket representerar en minskning med tre procent jämfört med 2023. Trots denna positiva utveckling finns det dock oroande trender, särskilt inom mentalhälsa.

De främsta orsakerna till frånvarande dagar 2024 är psykiska sjukdomar, andningssjukdomar och muskelspel -sjukdomar. Det är slående att antalet frånvaro på grund av psykiska sjukdomar har ökat med 5,6 % och därmed nått 393 dagar per 100 anställda. År 2023 var detta värde fortfarande 372 dagar. Omständigheterna under de senaste åren, liksom Andreas Storm, VD för Dak-Gesundheit, betonar särskilt.

Psykologisk stress i fokus

Storm ser pandemiska och globala kriser som centrala faktorer som alltmer belastar befolkningens psyke. Bristen på personal i många branscher ökar dessutom trycket på de anställda. Han kräver ett runt bord med politik, sociala partners och sjukförsäkringsbolag för att främja arbetskraften och stärka företagen. Ökningen i frånvaro på grund av psykiska sjukdomar uppskattas till 24,3 % och motsvarar en ökning med 70 till 87 frånvarande dagar per 100 anställda.

Professor Volker Nürnberg beskriver denna trend som dramatisk och jämför situationen med en ny pandemi. Dak Health påpekar att en tredjedel av muskel- och skelettsjukdomarna kan ha psykologiska orsaker, såsom psykosomatisk ryggsmärta. Denna koppling mellan fysiska och psykiska sjukdomar illustrerar behovet av omfattande företagshälsohantering.

Behovet av förebyggande

Christian Lipinski, chef för Düsseldorf Service Center, betonar vikten av att stärka förebyggande åtgärder på arbetsplatsen. DAK Health rekommenderar företag att investera i systemisk arbetshälsohantering för att minska arbetsrelaterad stress och främja de anställdas hälsa. Dessa investeringar är avgörande för att säkerställa företagens ekonomiska resultat.

På väg till bättre hälsovård och förebyggande är det viktigt att hantera de nuvarande utmaningarna och vidta lämpliga åtgärder. DAK Health rekommenderar att aktivt åstadkomma förändringar för att stoppa ökningen av frånvaron och skydda de anställdas hälsa. De kommande åren kommer att visa om och hur dessa rekommendationer kommer att genomföras.

Analysen av DAK Health är baserad på uppgifter om 2,35 miljoner DAK -försäkrade anställda och skapades av Berlin Iges Institute. Detta illustrerar omfattningen av problemet och det brådskande behovet av företag att vidta lämpliga åtgärder för att stödja sina anställda.

För mer information om trenderna i sjukfrånvaro och ansträngningarna för DAK Health, besök Supertipp-oNline.De Dak.de .