上升的疾病：心理压力会增加缺勤！
上升的疾病：心理压力会增加缺勤！
2024年，杜塞尔多夫地区的病假和梅特曼区略有下降，比上一年的病假略有下降至4.9％。这项调查基于对DAK Health的评估，该评估检查了所有DAK被保险人的病假。根据数据，去年有100名DAK保险员工的旷工大约有1,796名旷工，比2023年相比下降了3％。但是，尽管有积极的发展，但仍有令人担忧的趋势，尤其是在心理健康领域。
2024年缺席几天的主要原因是精神疾病，呼吸道疾病和肌肉骨骼疾病。令人惊讶的是，由于精神疾病的缺勤数量增加了5.6％，因此每100名员工达到393天。在2023年，此值仍然为372天。 Dak-gesundheit的首席执行官Andreas Storm的情况尤其强调了。
焦点中的心理压力
Storm认为大流行和全球危机是越来越多地影响人群心理的中心因素。许多行业缺乏人员增加了对员工的压力。他要求与政治，社会合作伙伴和健康保险公司的圆桌会议，以促进劳动力并加强公司。由于精神疾病而缺席的增加估计为24.3％，对应于每100名员工的70至87天的增加。
沃尔克·纽伦堡教授将这种趋势描述为戏剧性，并将情况与新的大流行进行了比较。 Dak Health指出，三分之一的肌肉和骨骼疾病可能会出现心理原因，例如心身背痛。身体和精神疾病之间的这种联系说明了对全面的公司健康管理的必要性。
需要预防
杜塞尔多夫服务中心负责人克里斯蒂安·利平斯基（Christian Lipinski）强调了加强工作场所预防措施的重要性。 Dak Health建议公司投资系统性职业健康管理，以减少与工作有关的压力并促进员工的健康。这些投资对于确保公司的经济业绩至关重要。在改善医疗保健和预防的途中，必须应对当前的挑战并采取适当的措施。 Dak Health建议积极实施变化，以阻止旷工的增加并保护员工的健康。未来几年将显示这些建议将如何以及如何实施。
对DAK Health的分析基于235万DAK保险员工的数据，并由柏林IGES Institute创建。这说明了问题的程度以及公司采取适当措施支持其员工的迫切需求。
有关病假趋势和DAK健康趋势的更多信息，请访问 “ https://www.dak.de/presse/bundesthemen/gesundheitsreport/krankenstande-erneuter-andeuter-ansge-der-psych-fehltage_48452”> dak.de
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