Fast Food Stronghold Duisburg: Kerstmisbourgeois in plaats van feestelijk gebraden!
Fast Food Stronghold Duisburg: Kerstmisbourgeois in plaats van feestelijk gebraden!
De Branch van McDonald op het centrale station van Duisburg heeft zich gevestigd als een populair startpunt voor fastfoodliefhebbers in de aanloop naar Kerstmis. Deze 24 -uur durende tak trekt niet alleen reizigers aan, maar biedt Duisburgers ook een snelle en ongecompliceerde maaltijdoptie. Het restaurant blijft zelfs open op feestdagen, omdat velen de voorkeur geven aan traditionele kerstgerechten, zoals uit een rapport van derwesten.de.de.de.de.de.de.de.de.de.De.De.De.De.De.De.De.
Vooral op de tweede vakantie is er een drukte omdat talloze burgers weer uit willen gaan. De branch registreert continu werking, zelfs als reisverkeer bij het hoofdtreinstation tot rust komt. Klanten in Duisburg hebben de neiging om fastfood te kiezen als een handige optie op de vakantie. Training en carrière bij McDonald's
Naast uw gastronomische aanbod hecht McDonald's veel belang aan een inclusieve en integratieve bedrijfscultuur. Zoals rapporten mcdonalds-duisburg.de , moeten werknemers de mogelijkheid krijgen om te integreren, ongeacht hun oorsprong, geslacht, religie of training. De bedrijfsfilosofie richt zich op kwaliteit, service, netheid en prijs waardigheid.
McDonald's biedt een verscheidenheid aan leerlingplaatsen, waaronder de specialist in de gastvrijheidsindustrie in systeemcatering. De training, die tussen twee en drie jaar duurt, is gericht op jonge volwassenen met een middelbare schooldiploma of middelbare schooldiploma. Na het voltooien van de training is er de mogelijkheid van een jaarverlenging om de professionele kwalificatiespecialist voor systeemcatering te verkrijgen.
De trainingsinhoud is divers en omvat zowel praktische als theoretische gebieden zoals de bereiding en presentatie van gerechten, de bemiddeling van de basisprincipes van voedselwetgeving, evenals servicewerk- en serveermethoden. Afgestudeerden worden vaak voortgezet bij McDonald's en nemen de verantwoordelijkheid voor personeelsbeheer en bedrijfsprocessen, waarbij verdere opleidingsmogelijkheden voor hen openstaan via interne trainingscursussen en gedeeltelijke cursussen.
Details | |
---|---|
Quellen |
Kommentare (0)