صراع التعريفة الجمركية في تجارة الطلاء: IG BAU يتطلب زيادة في الأجور!

صراع التعريفة الجمركية في تجارة الطلاء: IG BAU يتطلب زيادة في الأجور!

فشل المفاوضة الجماعية في تجارة الرسام والرسام. بعد عدة جولات من المفاوضات والتحكيم ، لم يستطع صاحب العمل والاتحاد الاتفاق على اتفاق. في النقاش الحالي ، ينصب التركيز على متطلبات الزيادات في الأجور ، والتي لها أهمية مركزية للعمال المعنيين. يقدم أصحاب العمل في تجارة الرسام والرسام زيادة في الأجور دون التطورات التضخمية ، والتي تعرضها انتقاد حاد من قبل البيئة الزراعية للاتحاد الصناعي (IG BAU).

يوفر عرض صاحب العمل زيادة في الأجور بنسبة 2.9 في المائة اعتبارًا من 1 أبريل 2025 وزيادة أخرى بنسبة 3 في المائة من 1 يوليو 2026. ستطبق هذه اللائحة بحلول 30 سبتمبر 2027. ومع ذلك ، فإن العرض ينخفض ​​بعد توقعات IG BAU ، والتي تتطلب زيادة في الأجور 8 في المائة - وهذا يتوافق مع 1.50 يورو أكثر من الساعة. وصف ممثل صاحب العمل ماركوس هاينك مطالبة IG BAU بأنها "غير واقعية تمامًا".

خلفية المفاوضات

انتهى الاتفاق الجماعي القديم في تجارة الرسام والرسامين في نهاية سبتمبر 2024. ووفقًا للإحصاءات الحالية ، فإن متوسط ​​الأجر في تجارة الطلاء هو 18.87 يورو ، وهو أقل بكثير من مستوى الأجور في صناعة البناء الرئيسية البالغة 26 يورو. ينشأ النزاع الجماعي للمساومة على خلفية زيادة المبيعات في الصناعة ، في حين أن النقص في العمال المهرة ونقص الشباب يتم الشكوى في نفس الوقت.

لا يرفض IG BAU فقط العرض الأخير لأصحاب العمل ، بل اقترح أيضًا تحكيمًا مستقلًا ، وهو ما رفضه أصحاب العمل. ينتقد روبرت فيجر ، الرئيس الفيدرالي لـ IG BAU ، أصحاب العمل لتقديم أجور لا تعوض حتى عن معدل التضخم. حتى مع معدل التضخم البالغ 2 في المائة ، فإن العرض الحالي لن يعوض ، بحيث يمكن أن تستمر الأجور الحقيقية للموظفين في الانخفاض.

التأثيرات على المتدربين والحد الأدنى للأجور

موضوع مركزي آخر هو الاتفاقات الجماعية للمتدربين والحد الأدنى للأجور الصناعية التي تنتهي أيضًا. من 1 أبريل ، 2025 ، ينطبق فقط الحد الأدنى القانوني للأجور البالغة 12.82 يورو على العقود الجديدة. يتلقى المتدربون الرسامون أيضًا واحدة من أدنى بدلات التدريب في الحرفة.

IG BAU من العملاء العامين التحقق من الزيادات في الأجور لشركات الطلاء من أجل حماية صناديق الضرائب. قد يمارس هذا ضغطًا إضافيًا على أصحاب العمل ، لجعل الأجور بشكل عادل ولقيام بإجراء التعديلات المناسبة.

على خلفية اقتصاد البناء الإيجابي ، الذي كان مستمرًا منذ عام 2010 ، ارتفعت الأجور الحقيقية في صناعة البناء إلى حد كبير في السنوات الأخيرة. لكن في السنوات القليلة الماضية ، وخاصة 2022 و 2023 ، جلبت خسارة حقيقية للدخل بسبب ارتفاع التضخم. في جولة التعريفة الحالية والتجول السابقة ، من عام 2020 إلى عام 2024 ، كانت الأجور مترددة فقط ، مما يعزز عدم الرضا داخل الصناعة.

يعتبر الصراع المفاوضات الجماعي في تجارة الرسام والرسام مشكلة ملحة لا يمكن أن تؤثر فقط على الموظفين ، ولكن أيضًا التطور المستقبلي للصناعة. يجب الآن التوفيق بين مصالح كلا الجانبين - صاحب العمل والاتحاد - بطريقة بناءة من أجل إيجاد حل مقبول لجميع الأطراف.