Conflicto arancelario en el comercio de pintura: ¡IG BAU exige un aumento del salario drástico!

Conflicto arancelario en el comercio de pintura: ¡IG BAU exige un aumento del salario drástico!

La negociación colectiva en el comercio y el comercio de pintor falló. Después de varias rondas de negociaciones y arbitraje, el empleador y el sindicato no podían estar de acuerdo en un acuerdo. En el debate actual, el enfoque está en las demandas de aumentos salariales, que son de importancia central para los trabajadores en cuestión. Los empleadores en el comercio de pintor y pintor ofrecen un aumento salarial por debajo de los desarrollos inflacionarios, que es muy criticado por el entorno agrícola de construcción de la Unión Industrial (IG BAU).

La oferta del empleador proporciona un aumento salarial del 2.9 por ciento desde el 1 de abril de 2025 y un aumento adicional del 3 por ciento desde el 1 de julio de 2026. Esta regulación se aplicaría antes del 30 de septiembre de 2027. Sin embargo, la oferta cae lejos de las expectativas de IG BAU, lo que exige un aumento salarial del 8 por ciento, esto corresponde a alrededor de 1.50 euros más por hora. El representante del empleador Markus Heineke ha descrito la afirmación de IG Bau como "completamente poco realista".

Los antecedentes de las negociaciones

El antiguo acuerdo colectivo en el comercio de pintor y pintor expiró a fines de septiembre de 2024. Según las estadísticas actuales, el salario promedio en el comercio de pintura es de 18.87 euros, que está significativamente por debajo del nivel salarial de la industria de construcción principal de 26 euros. La disputa de negociación colectiva surge en el contexto del aumento de las ventas en la industria, mientras que la escasez de trabajadores calificados y la falta de jóvenes se quejan al mismo tiempo.

El IG BAU no solo rechaza la última oferta de empleadores, sino que también propuso un arbitraje independiente, que los empleadores rechazaron. Robert Feiger, presidente federal de IG Bau, critica a los empleadores por ofrecer salarios que ni siquiera compensan la tasa de inflación. Incluso con una tasa de inflación del 2 por ciento, la oferta actual no compensaría, por lo que los salarios reales de los empleados podrían continuar disminuyendo.

Efectos sobre los alumnos y los salarios mínimos

Otro tema central son los acuerdos colectivos para los alumnos y el salario mínimo de la industria que también expiran. A partir del 1 de abril de 2025, solo el salario mínimo legal de actualmente 12.82 euros se aplica a los nuevos contratos. Los alumnos de pintor también reciben uno de los subsidios de entrenamiento más bajos en el oficio.

ig Bau ha pedido a los clientes públicos que verifiquen los aumentos salariales de las compañías de pintura para proteger los fondos fiscales. Esto podría ejercer presión adicional sobre los empleadores, hacer salarios de manera justa y hacer los ajustes apropiados.

En el contexto de la economía de construcción positiva, que ha estado sucediendo desde 2010, los salarios reales en la industria de la construcción han aumentado considerablemente en los últimos años. Pero los últimos años, especialmente 2022 y 2023, trajeron una pérdida de ingresos reales debido a la alta inflación. En la ronda tarifa actual y las anteriores, desde 2020 hasta 2024, los salarios solo dudaron, lo que fortalece la insatisfacción dentro de la industria.

El conflicto de negociación colectiva en el comercio de pintor y pintor es, por lo tanto, un problema apremiante que no solo podría afectar a los empleados, sino también al desarrollo futuro de la industria. Los intereses de ambas partes, el empleador y el sindicato, ahora deben reconciliarse de manera constructiva para encontrar una solución aceptable para todos los lados.