Conflit tarifaire dans le commerce de la peinture: Ig Bau exige une augmentation de salaire drastique!

Conflit tarifaire dans le commerce de la peinture: Ig Bau exige une augmentation de salaire drastique!

La négociation collective dans le commerce du peintre et du peintre a échoué. Après plusieurs cycles de négociations et d'arbitrage, l'employeur et le syndicat ne pouvaient s'entendre sur un accord. Dans le débat actuel, l'accent est mis sur les demandes d'augmentation des salaires, qui sont d'une importance centrale pour les travailleurs concernés. Les employeurs du commerce du peintre et du peintre offrent une augmentation des salaires en dessous des développements inflationnistes, qui est fortement critiqué par l'environnement agricole de construction de l'Union industrielle (IG BAU).

L'offre de l'employeur prévoit une augmentation de salaire de 2,9% par rapport au 1er avril 2025 et une augmentation supplémentaire de 3% par rapport au 1er juillet 2026. Ce règlement s'appliquerait d'ici le 30 septembre 2027. Cependant, l'offre tombe bien après les attentes d'IG BAU, ce qui exige une augmentation de salaire de 8% - celle-ci correspond à environ 1,50 euros par heure. Le représentant de l'employeur Markus Heineke a décrit la revendication de l'IG BAU comme "complètement irréaliste".

Le contexte des négociations

L'ancien accord collectif dans le commerce du peintre et du peintre a expiré fin septembre 2024. Selon les statistiques actuelles, le salaire moyen du commerce de la peinture est de 18,87 euros, qui est nettement inférieur au niveau salarial de l'industrie du bâtiment principale de 26 euros. Le litige collectif de négociation se pose dans le contexte de l'augmentation des ventes dans l'industrie, tandis que la pénurie de travailleurs qualifiés et le manque de jeunes sont plaints en même temps.

L'IG BAU rejette non seulement la dernière offre d'employeurs, mais a également proposé un arbitrage indépendant, que les employeurs ont rejeté. Robert Feiger, président fédéral d'IG Bau, critique les employeurs pour offrir des salaires qui ne compensent même pas le taux d'inflation. Même avec un taux d'inflation de 2%, l'offre actuelle ne compenserait pas, afin que le salaire réel des employés puisse continuer de diminuer.

Effets sur les stagiaires et les salaires minimums

Un autre sujet central est les accords collectifs pour les stagiaires et le salaire minimum de l'industrie qui expire également. À partir du 1er avril 2025, seul le salaire minimum légal de 12,82 euros s'applique actuellement aux nouveaux contrats. Les stagiaires du peintre reçoivent également l'une des allocations de formation les plus basses de l'engin.

IG BAU a demandé aux clients publics de vérifier les augmentations de salaire des sociétés de peinture afin de protéger les fonds d'impôt. Cela pourrait exercer une pression supplémentaire sur les employeurs, pour faire des salaires équitablement et pour effectuer des ajustements appropriés.

Dans le contexte de l'économie positive de la construction, qui se déroule depuis 2010, les salaires réels de l'industrie de la construction ont considérablement augmenté ces dernières années. Mais ces dernières années, en particulier 2022 et 2023, ont entraîné une perte de revenu réelle en raison de l'inflation élevée. Dans le rond tarifaire actuel et les précédents, de 2020 à 2024, les salaires n'ont été hésités, ce qui renforce l'insatisfaction au sein de l'industrie.

Le conflit de négociation collective dans le commerce du peintre et du peintre est donc un problème urgent qui pourrait non seulement affecter les employés, mais aussi le développement futur de l'industrie. Les intérêts des deux parties - l'employeur et le syndicat - doivent maintenant être réconciliés de manière constructive afin de trouver une solution acceptable pour toutes les parties.