Conflitto tariffario nel commercio di pittura: IG BAU richiede un drastico aumento dei salari!

Conflitto tariffario nel commercio di pittura: IG BAU richiede un drastico aumento dei salari!

La contrattazione collettiva nel commercio del pittore e del pittore fallì. Dopo diversi round di negoziati e arbitrato, il datore di lavoro e il sindacato non potevano concordare un accordo. Nell'attuale dibattito, l'attenzione è rivolta alle richieste di aumenti salariali, che sono di fondamentale importanza per i lavoratori interessati. I datori di lavoro nel commercio del pittore e del pittore offrono un aumento dei salari al di sotto degli sviluppi inflazionistici, che è nettamente criticato dall'ambiente agricolo dell'Unione industriale (IG BAU).

L'offerta del datore di lavoro prevede un aumento dei salari del 2,9 per cento dal 1 aprile 2025 e un ulteriore aumento del 3 % dal 1 ° luglio 2026. Questo regolamento si applicherebbe entro il 30 settembre 2027. Tuttavia, l'offerta diminuisce molto dopo le aspettative di IG BAU, che richiede un aumento dei salari dell'8 % - questo corrisponderebbe a circa 1,50 euro all'ora. Il rappresentante del datore di lavoro Markus Heineke ha descritto l'affermazione IG BAU come "completamente irrealistica".

lo sfondo dei negoziati

Il vecchio accordo collettivo nel commercio del pittore e del pittore è scaduto alla fine di settembre 2024. Secondo le statistiche attuali, il salario medio nel commercio di pittura è di 18,87 euro, che è significativamente al di sotto del livello salariale della principale industria edile di 26 euro. La controversia collettiva di contrattazione nasce sullo sfondo dell'aumento delle vendite nel settore, mentre la carenza di lavoratori qualificati e la mancanza di giovani sono lamentati allo stesso tempo.

L'IG BAU non solo rifiuta l'ultima offerta di datori di lavoro, ma ha anche proposto un arbitrato indipendente, che i datori di lavoro hanno respinto. Robert Feiger, il presidente federale di IG Bau, critica i datori di lavoro per aver offerto salari che non compensano nemmeno il tasso di inflazione. Anche con un tasso di inflazione del 2 percento, l'attuale offerta non compenserebbe, in modo che i salari reali dei dipendenti possano continuare a diminuire.

Effetti sui tirocinanti e sui salari minimi

Un altro argomento centrale sono gli accordi collettivi per i tirocinanti e il salario minimo del settore che scadono anche. Dal 1 aprile 2025, solo il salario minimo legale di 12,82 euro si applica ai nuovi contratti. I tirocinanti del pittore ricevono anche una delle più basse indennità di allenamento nell'imbarcazione.

IG BAU ha chiesto ai clienti pubblici di controllare gli aumenti salariali delle società di pittura al fine di proteggere i fondi fiscali. Ciò potrebbe esercitare un'ulteriore pressione sui datori di lavoro, per effettuare i salari in modo equo e apportare adeguate modifiche.

Sullo sfondo dell'economia delle costruzioni positive, che è in corso dal 2010, i salari reali nel settore delle costruzioni sono aumentati considerevolmente negli ultimi anni. Ma negli ultimi anni, in particolare il 2022 e il 2023, hanno portato perdita di reddito reale a causa dell'elevata inflazione. Nell'attuale round tariffario e quelli precedenti, dal 2020 al 2024, i salari furono solo esitati, il che rafforza l'insoddisfazione nel settore.

Il conflitto collettivo di contrattazione nel commercio del pittore e del pittore è quindi un problema urgente che potrebbe non solo influenzare i dipendenti, ma anche il futuro sviluppo del settore. Gli interessi di entrambe le parti - il datore di lavoro e il sindacato - devono ora essere riconciliati in modo costruttivo per trovare una soluzione accettabile per tutte le parti.