Tariefconflict in de schilderhandel: IG BAU vereist een drastische loonsverhoging!

Tariefconflict in de schilderhandel: IG BAU vereist een drastische loonsverhoging!

De collectieve onderhandelingen in de schilder- en schilderhandel mislukken. Na verschillende onderhandelingsrondes en arbitrage konden de werkgever en vakbond het niet eens zijn over een overeenkomst. In het huidige debat ligt de focus op eisen voor loonstijgingen, die van centraal belang zijn voor de betrokken werknemers. Werkgevers in de schilder- en schilderhandel bieden een loonstijging onder de inflatoire ontwikkelingen, die scherp wordt bekritiseerd door de industriële vakbond Building-Agricultural Environment (IG BAU).

Het aanbod van de werkgever voorziet in een loonsverhoging van 2,9 procent ten opzichte van 1 april 2025 en een verdere stijging van 3 procent ten opzichte van 1 juli 2026. Deze verordening zou van toepassing zijn op 30 september 2027. Het aanbod daalt echter ver na de verwachtingen van IG BAU, die een loonstijging van 8 procent vereist - dit is ongeveer 1,50 eur. Werkgeververtegenwoordiger Markus Heineke heeft de IG Bau -claim beschreven als "volledig onrealistisch".

De achtergrond van de onderhandelingen

De oude collectieve overeenkomst in de schilder en de schilderhandel is eind september 2024 verlopen. Volgens de huidige statistieken is het gemiddelde loon in de schilderhandel 18,87 euro, dat aanzienlijk onder het loonniveau van de belangrijkste bouwindustrie van 26 euro ligt. Het collectieve geschil voor onderhandelingsonderzoek ontstaat tegen de achtergrond van de toenemende verkoop in de industrie, terwijl het tekort aan geschoolde werknemers en een gebrek aan jongeren tegelijkertijd wordt geklaagd.

De IG BAU verwerpt niet alleen het laatste aanbod van werkgevers, maar stelde ook een onafhankelijke arbitrage voor, die de werkgevers verweerden. Robert Feiger, de federale voorzitter van IG Bau, bekritiseert de werkgevers voor het aanbieden van lonen die de inflatie niet eens compenseren. Zelfs met een inflatie van 2 procent zou het huidige aanbod niet compenseren, zodat de reële lonen van de werknemers zouden kunnen blijven dalen.

Effecten op stagiairs en minimumlonen

Een ander centraal onderwerp zijn de collectieve overeenkomsten voor stagiairs en het minimale industriële loon dat ook afloopt. Vanaf 1 april 2025 is alleen het wettelijke minimumloon van momenteel 12,82 euro van toepassing op nieuwe contracten. Stagiairs van schilders ontvangen ook een van de laagste trainingstoeslagen in het vaartuig.

IG BAU heeft de openbare klanten gevraagd om de loonverhogingen van de schilderbedrijven te controleren om belastingfondsen te beschermen. Dit kan extra druk uitoefenen op werkgevers, om lonen eerlijk te maken en om passende aanpassingen te maken.

Tegen de achtergrond van de positieve constructie -economie, die sinds 2010 aan de gang is, zijn de reële lonen in de bouwsector de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen. Maar de afgelopen jaren, vooral 2022 en 2023, brachten reëel inkomensverlies op als gevolg van de hoge inflatie. In de huidige tariefronde en de vorige, van 2020 tot 2024, werden de lonen alleen geaarzeld, wat de ontevredenheid binnen de industrie versterkt.

Het collectieve onderhandelingsconflict in de schilder en de handel in schilder is dus een dringend probleem dat niet alleen de werknemers kan beïnvloeden, maar ook de toekomstige ontwikkeling van de industrie. De belangen van beide partijen - de werkgever en de vakbond - moeten nu op een constructieve manier worden verzoend om een ​​oplossing te vinden die voor alle partijen acceptabel is.