Conflito tarifário no comércio de pintura: o IG BAU exige aumento de salário drástico!

Conflito tarifário no comércio de pintura: o IG BAU exige aumento de salário drástico!

A negociação coletiva no comércio de pintores e pintores falhou. Após várias rodadas de negociações e arbitragem, o empregador e o sindicato não conseguiram concordar com um acordo. No debate atual, o foco está sob demandas por aumentos salariais, que são de importância central para os trabalhadores em questão. Os empregadores do comércio de pintores e pintores oferecem um aumento salarial abaixo dos desenvolvimentos inflacionários, que é acentuadamente criticado pelo ambiente de construção da União Industrial (IG BAU).

A oferta do empregador prevê um aumento salarial de 2,9 % em relação a 1º de abril de 2025 e um aumento adicional de 3 % em relação a 1º de julho de 2026. Este regulamento se aplicaria até 30 de setembro de 2027. No entanto, a oferta cai longe após as expectativas de IG BAU, que exigem um aumento salarial de 8 % - isso corresponde a cerca de 1,50 euros a mais de um tempo. O representante do empregador, Markus Heineke, descreveu a reivindicação da IG BAU como "completamente irrealista".

O pano de fundo das negociações

O antigo acordo coletivo no comércio de pintores e pintores expirou no final de setembro de 2024. Segundo as estatísticas atuais, o salário médio no comércio de pintura é de 18,87 euros, significativamente abaixo do nível salarial da principal indústria de construção de 26 euros. A disputa coletiva de negociação surge contra os antecedentes do aumento das vendas no setor, enquanto a escassez de trabalhadores qualificados e a falta de jovens são reclamados ao mesmo tempo.

O IG BAU não apenas rejeita a última oferta de empregadores, mas também propôs uma arbitragem independente, que os empregadores rejeitaram. Robert Feiger, presidente federal da IG Bau, critica os empregadores por oferecer salários que nem sequer compensam a taxa de inflação. Mesmo com uma taxa de inflação de 2 %, a oferta atual não compensaria, para que os salários reais dos funcionários pudessem continuar diminuindo.

Efeitos sobre estagiários e salários mínimos

Outro tópico central são os acordos coletivos para os estagiários e o salário mínimo do setor que também expira. A partir de 1º de abril de 2025, apenas o salário mínimo estatutário de 12,82 euros se aplica a novos contratos. Os trainees pintores também recebem um dos menores subsídios de treinamento do ofício.

Ig Bau pediu aos clientes públicos que verificassem os aumentos salariais das empresas de pintura para proteger os fundos fiscais. Isso pode exercer pressão adicional sobre os empregadores, para fazer salários de maneira justa e fazer ajustes apropriados.

Contra os antecedentes da economia da construção positiva, que vem em andamento desde 2010, os salários reais na indústria da construção aumentaram consideravelmente nos últimos anos. Mas nos últimos anos, especialmente 2022 e 2023, trouxeram perda de renda real devido à alta inflação. Na atual rodada tarifária e nas anteriores, de 2020 a 2024, os salários foram hesitados apenas, o que fortalece a insatisfação dentro da indústria.

O conflito de negociação coletiva no comércio de pintores e pintores é, portanto, um problema premente que não poderia afetar apenas os funcionários, mas também o desenvolvimento futuro da indústria. Os interesses de ambos os lados - o empregador e o sindicato - devem agora ser reconciliados de maneira construtiva para encontrar uma solução aceitável para todos os lados.