Verpleegkundige crisis in de Ennepe-Ruhr-Kreis: waar zijn de specialisten?

Het district Ennepe-Ruhr staat voor huidige uitdagingen in de zorg voor ouderen. Een analyse heeft knelpunten bekendgemaakt in de zorg en accommodatie, die worden veroorzaakt door een voortdurend tekort aan geschoolde werknemers in de zorg- en aanbodindustrie, zoals RadioNeperUhr.De . De situatie in de cirkel ontwikkelt "dynamisch", waarbij speciale knelpunten bestaan ​​in de volledige intramurale permanente en kortetermijnzorg. Soms is zowel een permanente als een acuut aanbod niet mogelijk.

Tot nu toe zijn de knelpunten verzameld door semi -infatiënt en dagopvang. Toekomstige uitdagingen zijn in opkomst wanneer de "babyboomers" in de overeenkomstige leeftijd komen en de druk op de bestaande systemen neemt toe.

Specialist tekort en arbeidsomstandigheden

In de afgelopen vijf jaar is de betaling voor specialisten in geriatrische zorg veranderd. Volgens taz.de , verdient een onderzochte specialist ongeveer Eur 3.400 bruto zonder surches. De arbeidsmarkt in geriatrische zorg is al aanzienlijk verplaatst en de arbeidsomstandigheden zijn van cruciaal belang. Overbelasting en onvoldoende personeel dragen bij aan de precaire situatie.

Essentiële factoren zijn de vereisten voor de personeelsleutel en hun financiering. Sommige ouderenzorgfaciliteiten verlaagden het gespecialiseerde tarief al tot het wettelijke minimum. Bovendien worden verpleegkundigen gebruikt om het gespecialiseerde quotum te vergroten. De zorgtarieven die door verzekeringsmaatschappijen worden herfinancierd, bieden echter slechts een beperkte reikwijdte voor voldoende personeel. Er is een toenemende behoefte aan financiële middelen, omdat hogere extra betalingen niet overal kunnen worden geïmplementeerd en niet de regel mag worden.