Kurt Reidenbach ostavlja loše Münstereifel: Novi načini za stručnjaka za sigurnost!

Kurt Reidenbach ostavlja loše Münstereifel: Novi načini za stručnjaka za sigurnost!

U lošem Münstereifel postoji značajna promjena osoblja koje utječe i na gradsku upravu i na sigurnost i naredbu u okrugu Euskirchen. Kurt Reidenbach, koji već 34 godine radi u Bad Münstereifel, ostavlja svoj položaj generalnog predstavnika gradonačelnika i kao šef ureda za financije i imovinu. Radi u novoj ulozi kao šef odjela za sigurnost i red u okrugu Euskirchen, gdje prati Thomasa Weida, koji je preuzeo upravljanje zdravstvenim odjelom. Ova promjena nastaje zbog slobodnog mjesta u odjelu za sigurnost i narudžbe, a Reidenbach je saznao tek nakon Weidove odluke. Službeno odobrenje glavnog i financijskog odbora očekuje se za 18. ožujka, dok njegov nasljednik još nije pronađen. Položaj će se uskoro oglašavati kao Ksta.de.

O njegovoj 34-godišnjoj karijeri u Bad Münstereifel, Reidenbach se može osvrnuti u općinski regulatorni ured, posebno više od 16 godina, gdje je bio zadužen posljednjih deset godina. Gradonačelnica Sabine Preiser-Marian požalila je zbog žaljenja zbog njegovog odlaska i naglasila njegovu povezanost s gradom.

Prva žena na čelu regulatornog ureda

U epizodi Reidenbachove promjene, Gina Burgwinkel-Ernst preuzela je upravljanje regulatornim uredom u Bad Münstereifel. 39-godišnja rodom iz Kelna prva je žena na ovom položaju. Ona preuzima odgovornost za Ured za javnu sigurnost i red i društvene poslove. Njezina pravna obuka započela je u Kölnu, gdje je položila svoj prvi državni ispit i odvela je u München, gdje je uspješno završila svoj drugi državni ispit. Prije ove uloge radila je u uredu za uredbu o Kölnu, gdje je stekla iskustvo u upravljačkim funkcijama. Burgwinkel-Ernst pozitivan je u svom novom zadatku i naglašava dobru suradnju u lošem Münstereifel. To predstavlja napredak, budući da se udio žena u općinskim kompanijama povećao posljednjih godina, kao

Povećanje udjela žena na menadžerskim pozicijama nije prikazan samo u lošem Münstereifel. Prema studiji, udio ženskih menadžera u općinskim kompanijama porastao je na 22,1 %. U pozadini se to radi u odnosu na pozadinu strogih zakonskih zahtjeva koji se primjenjuju na tvrtke savezne vlade i tvrtke i ilustrira stalne promjene u korporativnom krajoliku. Hanover vodi rangiranje s udjelom žena od 50,0 %, dok tvrtke u Istočnoj Njemačkoj imaju veće proporcije ženskih menadžera, kao u istraživanjima haufe.de objasnio.