Kurt Reidenbach etterlater dårlig Münstereifel: Nye måter for sikkerhetseksperten!

Kurt Reidenbach etterlater dårlig Münstereifel: Nye måter for sikkerhetseksperten!

I Bad Münsteifel er det en betydelig endring av personell som påvirker både byadministrasjonen og sikkerheten og orden i distriktet Euskirchen. Kurt Reidenbach, som har jobbet i Bad Münstereifel i 34 år, forlater sin stilling som en generell representant for ordføreren og som sjef for finans- og eiendomskontoret. Han jobber i den nye rollen som sjef for sikkerhets- og ordenavdelingen i Euskirchen -distriktet, hvor han følger Thomas Weid, som overtok ledelsen av helseavdelingen. Denne endringen skyldes ledigheten i sikkerhets- og ordensavdelingen, og Reidenbach fant bare ut etter Weids beslutning. Den offisielle godkjenningen av hoved- og finanskomiteen er forventet for 18. mars, mens hans etterfølger ennå ikke er funnet. Stillingen vil snart bli annonsert, som ksta.de

Om hans 34-årige karriere i Bad Münsterhel, kan Reidenbach se tilbake i det kommunale reguleringskontoret, spesielt i mer enn 16 år, hvor han har hatt ansvaret de siste ti årene. Ordfører Sabine Preiser-Marian angret på at hun angret på avgangen og la vekt på hans tilknytning til byen.

Første kvinne i spissen for reguleringskontoret

I episoden av Reidenbachs forandring overtok Gina Burgwinkel-Ernst ledelsen av reguleringskontoret i Bad Münsteifel. Den 39 år gamle innfødte i Köln er den første kvinnen i denne stillingen. Hun tar ansvar for Office for Public Security and Order and Social Affairs. Hennes juridiske opplæring begynte i Köln, hvor hun besto sin første statseksamen og førte henne til München, hvor hun fullførte sin andre statseksamen. Før denne rollen jobbet hun ved Kölns byordningskontor, hvor hun fikk erfaring med ledelsesfunksjoner. Burgwinkel-Ernst er positiv til sin nye oppgave og understreker det gode samarbeidet i Bad Münstereifel. Dette representerer fremgangen, siden andelen kvinner i kommunale selskaper har økt de siste årene, da eifeler.

Økningen i andelen kvinner i lederstillinger vises ikke bare i Bad Münsterseifel. I følge en studie har andelen kvinnelige ledere i kommunale selskaper økt til 22,1 %. På bakgrunn av bakgrunnen gjøres dette på bakgrunn av strenge juridiske krav som gjelder den føderale regjeringens børsnoterte selskaper og selskaper og illustrerer de konstante endringene i bedriftslandskapet. Hanover leder rangeringen med en andel kvinner på 50,0 %, mens selskaper i Øst-Tyskland har en tendens til å ha høyere andeler av kvinnelige ledere, som i undersøkelsene av haufe.de forklart.