Kurt Reidenbach pušča Bad Münstereifel: Novi načini za varnostni strokovnjak!

Kurt Reidenbach pušča Bad Münstereifel: Novi načini za varnostni strokovnjak!

V slabem Münstereifelu je velika sprememba osebja, ki vpliva tako na mestno upravo kot na varnost in red v okrožju Eskirchen. Kurt Reidenbach, ki že 34 let dela v Bad Münstereifelu, zapusti svoj položaj generalnega predstavnika župana in vodja urada za finance in premoženje. Dela v novi vlogi vodje oddelka za varnost in reda v okrožju Eskirchen, kjer sledi Thomasu Weidu, ki je prevzel vodstvo zdravstvenega oddelka. Ta sprememba je posledica prostega delovnega mesta na oddelku za varnost in naročila, Reidenbach pa je ugotovil šele po Weidovi odločitvi. Uradna odobritev glavnega in finančnega odbora se pričakuje za 18. marec, medtem ko njegovega naslednika še ni bilo najdeno. Položaj bo kmalu oglaševan, kot ksta.de.de.de.de.

O svoji 34-letni karieri v Bad Münstereifel se Reidenbach lahko ozre v občinski regulativni urad, zlasti že več kot 16 let, kjer je bil v zadnjih desetih letih zadolžen. Župan Sabine Preiser-Marian je obžaloval svoje obžalovanje zaradi njegovega odhoda in poudaril njegovo povezavo z mestom.

Prva ženska na čelu regulativnega urada

V epizodi spremembe Reidenbacha je Gina Burgwinkel-Ernst prevzela upravljanje regulativnega urada v Bad Münstereifelu. 39-letna po rodu iz Kölna je prva ženska na tem položaju. Prevzema odgovornost za urad za javno varnost in red in socialne zadeve. Njeno pravno usposabljanje se je začelo v Kölnu, kjer je opravila prvi državni izpit in jo vodila v München, kjer je uspešno opravila svoj drugi državni izpit. Pred to vlogo je delala v uradu Köln City Odredba, kjer je pridobila izkušnje s poslovostnimi funkcijami. Burgwinkel-Ernst je pozitiven glede svoje nove naloge in poudarja dobro sodelovanje v Bad Münstereifelu. This represents progress, since the proportion of women in municipal companies has increased in recent years, as eifeler-presse-agentur.de reports.

Povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih ni prikazano le v slabih Münstereifelu. Glede na študijo se je delež vodje žensk v občinskih podjetjih povečal na 22,1 %. Glede na ozadje se to stori v ozadju strogih pravnih zahtev, ki veljajo za podjetja in podjetja, ki kotirajo na borzi zvezne vlade, in ponazarja stalne spremembe v korporativni krajini. Hanover vodi lestvico z deležem 50,0 %žensk, medtem ko imajo podjetja v vzhodni Nemčiji večji delež žensk, kot v raziskavah haufe.de Pojasnjeno.