القرارات في الوظيفة: كيفية اتخاذ خيار ذكي!

القرارات في الوظيفة: كيفية اتخاذ خيار ذكي!

في الوظيفة اليومية اليوم ، يواجه الكثير من الناس مجموعة متنوعة من القرارات التي تتراوح بينها من الجادة. غالبًا ما تكون هذه القرارات صعبة وغالبًا ما تتأخر. يجد إيفا ليرمر ، أستاذة علم النفس التنظيمي ، أن الدماغ البشري مصمم تطوريًا لحالات أبسط ، في حين أن عالم اليوم يتطلب اتخاذ قرار أكثر تعقيدًا. في هذا السياق ، غالبًا ما ترتبط القرارات بعدم اليقين والخسائر المحتملة ، مما يعني بالنسبة للعديد من الأهمية.

ساسكسيا بولو ، مدرب الوظائف ، أن العديد من العملاء يحتاجون إلى الدعم لاتخاذ القرارات. وهي تؤكد أن مهارات صنع القرار لا يتم نقلها بشكل كافٍ ، ولكن يمكن تعلمها. يوصي Bülow بأن تحدد المشكلة أولاً وجمع المعلومات والأسئلة واللعب من خلال خيارات مختلفة. في حالة القرارات الشخصية ، يجب أن تحدث مقارنة مع قيمك. من ناحية أخرى ، تتطلب القرارات المتعلقة بالشركة فحصًا دقيقًا للأولويات الحالية ، مثل حماية الوظائف أو المدخرات.

استراتيجيات لاتخاذ القرار

جانب آخر مهم هو دور الحدس. ينصح Bülow باستخدام الحدس مع الحقائق ، لكنه يحذر من الاستماع إلى شعور الأمعاء وحده. يعد مستوى المخاطر المتوازن للمخاطر أمرًا بالغ الأهمية ؛ يمكن أن تكون كل من الرغبة في المخاطرة قليلة جدًا وعلى الكثير من الرغبة في المخاطرة بمثابة عائق. يعتبر مزيج من الأساليب العقلانية والبديه واعدة. يمكن أن تساعد طرق مثل تكنولوجيا السيناريو في تقييم المخاطر وتقييمها بشكل أفضل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تشوه العواطف والروتين الآلي الأحكام. يمكن أن يساعد الانعكاس المنتظم في تقييم المخاطر أكثر واقعية وتجنب القرارات الاندفاعية. يشير المتعلم إلى أن عدم اليقين لديه أيضًا جانب إيجابي لأنه يوضح الحرية والمسؤولية. يمكن أن يؤدي ضغط الوقت بدوره إلى قرارات متسرعة ؛ يمكن أن تساعد الأسئلة المستهدفة في زيادة التركيز والترويج لاتخاذ القرار المدروس جيدًا.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع على radio euskirchen .