Döntések a munkában: Hogyan lehet okos döntést hozni!

Döntések a munkában: Hogyan lehet okos döntést hozni!

A mai mindennapi munkában sok embernek számos olyan döntéssel kell szembenéznie, amelyek a banaltól a súlyosig terjednek. Ezek a döntések gyakran nehézek, és gyakran késik. Eva Lermer, a szervezeti pszichológia professzora úgy találja, hogy az emberi agy evolúciósan egyszerűbb helyzetekhez van tervezve, míg a mai világ sokkal összetettebb döntéshozatalt igényel. Ebben az összefüggésben a döntéseket gyakran társítják a bizonytalanságokkal és a potenciális veszteségekkel, ami sok túlterhelést jelent.

Saskia Bülow, a Job Coach megfigyelte, hogy sok ügyfélnek támogatásra van szüksége a döntések meghozatalához. Hangsúlyozza, hogy a döntéshozatali készségeket gyakran nem lehet megfelelően továbbítani, hanem megtanulható. Bülow azt ajánlja, hogy a probléma először határozza meg, gyűjtse fel az információkat, kérdezze meg a szakértőket és játssza le a különféle lehetőségeket. Személyes döntések esetén a saját értékeivel való összehasonlításnak is meg kell történnie. A vállalathoz kapcsolódó döntések viszont a jelenlegi prioritások, például a munkahelyvédelem vagy a megtakarítások pontos vizsgálatát igénylik.

A döntéshozatali stratégiák -készítés

Egy másik fontos szempont az intuíció szerepe. Bülow azt tanácsolja, hogy az intuíciót a tényekkel kombinálva használja, de figyelmezteti, hogy ne hallgassa meg a bél érzését. A kockázat kiegyensúlyozott szintje elengedhetetlen; Mind a túl kevés, mind a túl sok hajlandóság a kockázatvállaláshoz akadályt jelenthet. A racionális és intuitív megközelítések kombinációját ígéretesnek tekintik. Az olyan módszerek, mint például a forgatókönyv -technológia, elősegíthetik a kockázatok jobb értékelését és értékelését.

Ezen túlmenően az érzelmek és az automatizált rutinok torzíthatják az ítéleteket. A rendszeres reflexió hozzájárulhat a realisztikusabb kockázatok felméréséhez és az impulzív döntések elkerüléséhez. A Learner rámutat arra, hogy a bizonytalanságnak is pozitív oldala van, mert szemlélteti a szabadságot és a felelősséget. Az időnyomás viszont sietős döntésekhez vezethet; A megcélzott kérdések elősegíthetik a fókusz élesítését és a jól átgondolt döntéshozatal előmozdítását.

A témáról további információk a Radio Euskirchen .