Decyzje w pracy: jak dokonać sprytnego wyboru!

Decyzje w pracy: jak dokonać sprytnego wyboru!

W dzisiejszej codziennej pracy wiele osób stoi w obliczu różnych decyzji, od banalnych po poważne. Decyzje te są często trudne i często są opóźnione. Eva Lermer, profesor psychologii organizacyjnej, odkrywa, że ludzki mózg jest ewolucyjnie zaprojektowany do prostszych sytuacji, podczas gdy dzisiejszy świat wymaga znacznie bardziej złożonej decyzji. W tym kontekście decyzje są często związane z niepewnościami i potencjalnymi stratami, co oznacza dla wielu przytłaczających.

Saskia Bülow, trener pracy, zauważyła, że wielu klientów potrzebuje wsparcia do podejmowania decyzji. Podkreśla, że umiejętności podejmowania decyzji często nie są odpowiednio przekazywane, ale można ich nauczyć. Bülow zaleca, aby problem najpierw zdefiniował, zbierał informacje, pytają ekspertów i odtwarzaj różne opcje. W przypadku osobistych decyzji powinno również nastąpić porównanie z własnymi wartościami. Z drugiej strony decyzje związane z firmą wymagają precyzyjnego badania aktualnych priorytetów, takich jak ochrona pracy lub oszczędności.

Strategie podejmowania decyzji

Innym ważnym aspektem jest rola intuicji. Bülow zaleca korzystanie z intuicji w połączeniu z faktami, ale ostrzega przed słuchaniem samotnego samotności. Kluczowy jest zrównoważony poziom ryzyka do ryzyka; Zarówno za mało, jak i zbyt duża gotowość do podejmowania ryzyka może być przeszkodą. Połączenie podejść racjonalnych i intuicyjnych jest uważane za obiecujące. Metody takie jak technologia scenariuszy mogą pomóc w lepszej oceny i oceny ryzyka.

Dalsze informacje na ten temat można znaleźć na Radio euszkirchen .