A színpadi munkavállalók jobb munkakörülményeket követelnek: Megkezdődik a sztrájk története!

Von Markus Schneiderling

Am 19.03.2025 forderte die GDBA bessere Arbeitsbedingungen für Bühnenarbeiter. Erster Streik der Gewerkschaft an über 100 Bühnen.
2025. március 19 -én a GDBA jobb munkakörülményeket kért a színpadi munkavállalók számára. Az Unió első sztrájkja több mint 100 szakaszban. (Symbolbild/ANAG)

2025. március 19 -én a GDBA -ban (a színpadi munkavállalók szakszervezetében) szervezett munkavállalók több mint 100 német színpadon jobb munkakörülményeket igényelnek. Ez a színpadi szakszervezet történetének első sztrájkját képviseli. A GDBA ezt a hatalmas ipari intézkedést alkalmazza olyan igények végrehajtására, mint például a hét előtti tervek, az idő és a hosszabb szerződések kompenzációja. A sztrájkot az ipari cselekvési törvény fontos eszközének tekintik, amelyet a múltban különösen a szórványos figyelmeztető sztrájkok alakítottak ki. A közelmúltban a GDBA utolsó országos sztrájk eseménye volt 2015 -ben. Abban az időben a munkáltatók nem voltak hajlandóak bekerülni a szakszervezetek aggodalmaiba, ami rövid, de hatékony figyelmeztető sztrájkhoz vezetett, amelyben a próbák minden színházban megszakadtak.

A GDBA állításai szerint az iparág sok alkalmazottjának munkakörülményei továbbra is nem megfelelőek. A 2024. december 31 -ig alkalmazandó kollektív megállapodás szűk keretében fennáll egy olyan békeköteles, amely eddig korlátozta a jövőbeli sztrájkokat. Miután a meglévő szerződés 2025 januárjában lejárt, az NV Stage alkalmazottai állandó sztrájkokhoz vezethetnek, ha a tárgyalások nem eredményeznek kielégítő eredményeket. A nyomás növekszik, és a GDBA már felszólította a szolidaritást az állami és az állami színházak ver.di -jával, hogy támogassa igényeiket.

A jogi keret

A

sztrájkoknak, amint azt a GDBA jelenleg szervezi, a német munkaügyi törvénynek kell összhangban állniuk. Az alapjog 9. cikke garantálja a koalíció szabadságát a közszolgálat alkalmazottai számára, függetlenül a szuverén feladatoktól. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók kötelesek tiszteletben tartani a munkavállalók jogait a munkahelyek kitöltésekor és a sztrájkok figyelembevétele során. Ennek különös jelentősége van a közszolgálatban, mivel a sztrájkok gyakran érintik a lakosságot, és a munkáltatók gyakran nem szenvednek közvetlen pénzügyi károkat.

A múltban az állami szektorban működő munkáltatók, például a helyi közlekedési társaságok gyakran részesültek a nagy támogatásokból, ami növeli a sztrájkokkal szembeni ellenálló képességüket. Ebben az összefüggésben a GDBA támogatja a Ver.di követelményeit, és látja a legerősebb módszert arra, hogy az ágazatban egységes fronton változtassa meg a változásokat.

Vessen a kultúrára

Ezen munkaügyi jogi fejleményekkel párhuzamosan Naomi Beckwith, a Documenta új vezetője bemutatja a Kassel -i közelgő kiállítás koncepcióját. Ez akkor történik, amikor Bernard MacMahon "Led Zeppelin" dokumentációja új fényt vet a Led Zeppelin brit együttes történelmi és kulturális jelentőségére. A kulturális tájat ezért a kreatív kihívások és a munkajogi küzdelmek alakítják, míg a színpadi munkavállalók kiállnak a tisztességes kezelésért és a megfelelő feltételekért.

Details
Quellen