Stage -werknemers eisen betere werkomstandigheden: Strike History begint!

Von Markus Schneiderling

Am 19.03.2025 forderte die GDBA bessere Arbeitsbedingungen für Bühnenarbeiter. Erster Streik der Gewerkschaft an über 100 Bühnen.
Op 19 maart 2025 riep GDBA op tot betere werkomstandigheden voor toneelwerkers. Eerste aanval van de Unie in meer dan 100 fasen. (Symbolbild/ANAG)

Op 19 maart 2025 roepen de toneelwerkers, georganiseerd in de GDBA (Union of Stage Workers), op voor betere werkomstandigheden op meer dan 100 Duitse stadia. Dit vertegenwoordigt de eerste staking in de geschiedenis van de toneelbond. De GDBA gebruikt deze enorme industriële actie om claims te handhaven, zoals plannen voor de week, compensatie voor tijd en langere contracten. De staking wordt gezien als een belangrijk middel in de industriële actiewetgeving, die in het verleden vooral werd gevormd door sporadische waarschuwingsaanvallen. In het recente verleden was er in 2015 het laatste landelijke stakingsevenement van de GDBA. Op dat moment waren werkgevers niet klaar om de bezorgdheid van de vakbonden te betreden, wat leidde tot een korte maar effectieve waarschuwingsstaking waarin repetities in alle theaters werden gebroken.

Volgens de GDBA -claims zijn de arbeidsvoorwaarden voor veel werknemers in de branche nog steeds onvoldoende. In het enge kader van een collectieve overeenkomst die van toepassing is tot 31 december 2024, is er een vredesverplichting die toekomstige stakingen tot nu toe heeft beperkt. Nadat het bestaande contract echter in januari 2025 is verlopen, kunnen de NV -fase -werknemers leiden tot permanente stakingen als de onderhandelingen niet leiden tot bevredigende resultaten. De druk groeit en de GDBA heeft al opgeroepen tot solidariteit met ver.di van staats- en staatstheaters om hun eisen te ondersteunen.

Het juridische raamwerk

stakingen, zoals ze momenteel worden georganiseerd door de GDBA, moeten in overeenstemming zijn met de Duitse arbeidswetgeving. Artikel 9 van de basiswet garandeert de vrijheid van coalitie voor werknemers in de openbare dienst, ongeacht soevereine taken. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om de rechten van werknemers te respecteren bij het invullen van werkplekken en rekening te houden met stakingen. Dit heeft speciale relevantie in de openbare dienst, omdat stakingen vaak van invloed zijn op de algemene bevolking en werkgevers vaak geen directe financiële schade hebben.

In het verleden hebben werkgevers in de publieke sector, zoals lokale transportbedrijven, vaak geprofiteerd van hoge subsidies, wat hun veerkracht tegen stakingen verhoogt. In deze context ondersteunt de GDBA de eisen van Ver.Di en ziet het de sterkste manier om veranderingen in de sector in een uniform front tot stand te brengen.

Een blik op de cultuur

Parallel aan deze ontwikkelingen voor arbeidswetgeving, introduceert Naomi Beckwith, het nieuwe hoofd van Documenta, haar concept voor de komende tentoonstelling in 2027 in Kassel. Dit gebeurt op een moment dat Bernard MacMahon's documentatie "wordt Led Zeppelin" ook een nieuw licht werpt op het historische en culturele belang van de Britse band Led Zeppelin. Het culturele landschap wordt daarom gevormd door creatieve uitdagingen en worsteling van het arbeidsrecht, terwijl toneelwerkers opkomen voor een eerlijke behandeling en passende aandoeningen.

Details
Quellen