Pracownicy sceniczni wymagają lepszych warunków pracy: zaczyna się historia uderzenia!

Am 19.03.2025 forderte die GDBA bessere Arbeitsbedingungen für Bühnenarbeiter. Erster Streik der Gewerkschaft an über 100 Bühnen.
19 marca 2025 r. GDBA wezwało do lepszych warunków pracy dla pracowników scenicznych. Pierwszy strajk związku na ponad 100 etapach. (Symbolbild/ANAG)

Pracownicy sceniczni wymagają lepszych warunków pracy: zaczyna się historia uderzenia!

19 marca 2025 r. Pracownicy sceniczni zorganizowani w GDBA (Union of Stage Workers) wzywają do lepszych warunków pracy na ponad 100 niemieckich scenach. Jest to pierwszy strajk w historii Unii Stage. GDBA wykorzystuje to ogromne działanie przemysłowe do egzekwowania roszczeń, takich jak plany przed tygodniem, odszkodowanie za czas i dłuższe umowy. Strajk jest postrzegany jako ważny sposób w ustawie o działaniach przemysłowych, które w przeszłości było szczególnie kształtowane przez sporadyczne strajki ostrzegawcze. W niedawnej przeszłości odbyło się ostatnie ogólnokrajowe wydarzenie strajkowe GDBA w 2015 r. W tym czasie pracodawcy nie byli gotowi zająć się obawami związków, co doprowadziło do krótkiego, ale skutecznego strajku ostrzegawczego, w którym próby zostały zerwane we wszystkich teatrach.

Według roszczeń GDBA warunki pracy wielu pracowników w branży są nadal nieodpowiednie. W wąskich ramach zbiorowej umowy, która ma zastosowanie do 31 grudnia 2024 r., Istnieje obowiązek pokojowy, który do tej pory ograniczył przyszłe strajki. Jednak po wygaśnięciu istniejącej umowy w styczniu 2025 r. Pracownicy etapu NV mogą prowadzić do stałych strajków, jeśli negocjacje nie doprowadzą do zadowalających wyników. Presja rośnie, a GDBA już wezwało do solidarności z Ver.DI teatrów państwowych i państwowych, aby poprzeć ich wymagania.

ramy prawne

Strajki

, ponieważ są one obecnie zorganizowane przez GDBA, muszą być zgodne z niemieckim prawem pracy. Artykuł 9 podstawowego prawa gwarantuje wolność koalicji dla pracowników w służbie publicznej, niezależnie od suwerennych zadań. Oznacza to, że pracodawcy są zobowiązani do szanowania praw pracowników podczas wypełniania miejsc pracy i wzięcia pod uwagę strajki. Ma to szczególne znaczenie w służbie publicznej, ponieważ strajki często wpływają na ogólną populację, a pracodawcy często nie ponoszą żadnych bezpośrednich szkód finansowych.

W przeszłości pracodawcy w sektorze publicznym, takie jak lokalne firmy transportowe, często korzystali z wysokich dotacji, co zwiększa ich odporność na strajki. W tym kontekście GDBA popiera wymagania VER.DI i widzi najsilniejszy sposób wprowadzenia zmian w sektorze w jednolitym froncie.

Spojrzenie na kulturę

Równolegle z tymi projektami prawa pracy Naomi Beckwith, nowy szef Documenta, przedstawia swoją koncepcję nadchodzącej wystawy w 2027 r. W Kassel. Dzieje się tak w czasach, gdy dokumentacja „Bernard Led Zeppelin” Bernarda MacMahona rzuca również nowe światło na historyczne i kulturowe znaczenie brytyjskiego zespołu Led Zeppelin. Krajobraz kulturowy jest zatem kształtowany przez kreatywne wyzwania i walki z prawem pracy, podczas gdy pracownicy sceniczni bronią uczciwego traktowania i odpowiednich warunków.

Details
Quellen