Muncitorii în scenă cer condiții de muncă mai bune: începe istoricul grevei!

Von Markus Schneiderling

Am 19.03.2025 forderte die GDBA bessere Arbeitsbedingungen für Bühnenarbeiter. Erster Streik der Gewerkschaft an über 100 Bühnen.
La 19 martie 2025, GDBA a cerut condiții de muncă mai bune pentru lucrătorii în scenă. Prima grevă a Uniunii la peste 100 de etape. (Symbolbild/ANAG)

Pe 19 martie 2025, lucrătorii în scenă, organizați în GDBA (Uniunea lucrătorilor în scenă), apelează la condiții de muncă mai bune pe mai mult de 100 de etape germane. Aceasta reprezintă prima grevă din istoria Uniunii de scenă. GDBA folosește această acțiune industrială masivă pentru a aplica creanțe, cum ar fi planurile pre-săptămână, compensarea pentru timp și contracte mai lungi. Greva este văzută ca un mijloc important în dreptul acțiunii industriale, care în trecut a fost modelat în special de greve de avertizare sporadică. În trecutul recent, a existat ultimul eveniment de grevă la nivel național al GDBA în 2015. La acea vreme, angajatorii nu erau pregătiți să intre în preocupările sindicatelor, ceea ce a dus la o grevă de avertizare scurtă, dar eficientă, în care repetițiile au fost rupte în toate teatrele.

Conform afirmațiilor GDBA, condițiile de muncă pentru mulți angajați din industrie sunt încă inadecvate. În cadrul restrâns al unui contract colectiv care se aplică până la 31 decembrie 2024, există o obligație de pace care a restricționat până acum loviturile viitoare. Cu toate acestea, după ce contractul existent a expirat în ianuarie 2025, angajații din etapa NV ar putea duce la greve permanente dacă negocierile nu duc la rezultate satisfăcătoare. Presiunea este în creștere, iar GDBA a cerut deja solidaritatea cu ver.di de teatre de stat și de stat pentru a -și susține cerințele.

cadrul legal

loviturile, așa cum sunt organizate în prezent de GDBA, trebuie să fie în conformitate cu legea muncii germane. Articolul 9 din legea de bază garantează libertatea coaliției pentru angajații din serviciul public, indiferent de sarcinile suverane. Aceasta înseamnă că angajatorii sunt obligați să respecte drepturile angajaților atunci când completează locurile de muncă și să țină cont de greve. Aceasta are o relevanță specială în serviciul public, deoarece grevele afectează adesea populația generală, iar angajatorii nu suferă adesea daune financiare directe.

În trecut, angajatorii din sectorul public, cum ar fi companiile locale de transport, au beneficiat adesea de subvenții mari, ceea ce crește rezistența lor la greve. În acest context, GDBA susține cerințele lui Ver.di și vede cea mai puternică modalitate de a aduce schimbări în sector într -un front uniform.

o privire asupra culturii

În paralel cu aceste evoluții ale legii muncii, Naomi Beckwith, noul șef al Documenta, își introduce conceptul pentru viitoarea expoziție din 2027 din Kassel. Acest lucru se întâmplă într -un moment în care documentația „Devenind Led Zeppelin” a lui Bernard MacMahon aruncă, de asemenea, o nouă lumină asupra importanței istorice și culturale a trupei britanice Led Zeppelin. Prin urmare, peisajul cultural este modelat de provocări creative și lupte privind dreptul muncii, în timp ce lucrătorii de scenă se ridică la un tratament echitabil și la afecțiuni adecvate.

Details
Quellen