يتحدى فولكسبانك هام التحديات: نمو قوي و 220،000 يورو للخير العام!

يتحدى فولكسبانك هام التحديات: نمو قوي و 220،000 يورو للخير العام!

أكملت Volksbank Hamm سنة ناجحة اقتصاديًا بشكل ملحوظ في عام 2024 ، على الرغم من التحديات المختلفة التي تؤثر على الصناعة بأكملها. وفقًا للتقارير من lippewelle ، تمكنت البنك من زيادة حجمه التجاري بنسبة 3.6 في المائة من الفئة 3. يتضمن هذا التطوير الإيجابي ودائع العملاء بالإضافة إلى حجم الأوراق المالية وقروض العملاء ، والتي تدعم ثقة البنك واستقراره.

جانب مهم هو زيادة متطلبات الموظفين ، والتي يعززها نقص العمال المهرة والتغيرات الديموغرافية وكذلك زيادة أسعار الطاقة والتضخم. أظهرت دراسة استقصائية أجرتها الجمعية التعاونية أن حوالي 48 ٪ من أعضاء مجلس البنك ينظرون إلى تأثير النقص في السياسة المهرة على سياسة الشركات ، وهي زيادة كبيرة مقارنة بـ 14 ٪ فقط في عام 2021 ، مثل الرابطة التعاونية تم الإبلاغ عنها

الأعضاء والالتزام في المنطقة

رحب فولكسبانك هام 160 عضوًا جديدًا في العام الماضي ، مما زاد من حصة الأعضاء إلى حوالي 81 في المائة. هؤلاء الأعضاء لديهم خيار المشاركة في عمليات صنع القرار. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دعم المجتمعات المحلية من خلال حملات الدعم المتنوعة والتبرعات ومؤسسة فولكسبانك هام. في عام 2024 ، تدفق أكثر من 220،000 يورو إلى مشاريع إقليمية ، مما لا يعزز الاقتصاد فحسب ، بل أيضًا شعور المجتمع.

على الرغم من النجاح في السنوات الأخيرة ، واجهت فولكسبانك هام ، واحدة من أكبر بنك فولكانكس في ألمانيا ، تحديات. على وجه الخصوص ، تجلب المتطلبات التنظيمية المتزايدة ضغطًا إضافيًا على الصناعة المصرفية. وفقًا لمسح الجمعية التعاونية ، يتوقع حوالي 80 ٪ من فولكس- und raiffeisenbanken زيادة قوية في المنظم ، والتي لها تأثير كبير على البنوك الأصغر.

التحديات التنظيمية

لا يُنظر إلى اللوائح على أنها مرهقة فحسب ، بل تعرض أيضًا للخطر التنوع الإقليمي لتعاونيات القرض. في الاستطلاع ، صرح 54 ٪ من مديري البنوك الذين شملهم الاستطلاع أنهم كانوا مفتوحين لسيناريوهات الاندماج ، ويرجع ذلك أساسًا إلى نقص العمال المهرة وزيادة المهارات التنظيمية. تمثل هذه العوامل تحديًا كبيرًا ، نظرًا لأن البنوك الصغيرة يصعب على نحو متزايد التعامل مع المتطلبات المتزايدة والبقاء تنافسية.

بالإضافة إلى ذلك ، أصدر الاتحاد الأوروبي قانون المرونة التشغيلية الرقمية (DORA) في عام 2023 ، والتي تنتهي فترة التنفيذ في 17 يناير 2025. تتم تسمية احتياجات الموظفين وسياسة أسعار الفائدة والرقمنة أيضًا على أنها عوامل مؤثرة أساسية تتطلب استثمارات استراتيجية وإعادة التفكير في تنظيمها في التنظيم ، حيث يتم التركيز على المدير التنظيمي.

مع إدخال تقارير الاستدامة المسؤولية الاجتماعية للشركات من 1 يناير 2026 ، تواجه تعاونيات القرض تحديات أخرى. يتعين على فولكسبانك هام ومحامل أخرى أن تتكيف لتلبية المتطلبات المستقبلية وفي الوقت نفسه يواصل النجاحات الاقتصادية التي يمكنهم تحقيقها في عام 2024