Tee hinnetega! Hammi ettevõtted tuginevad isiklikele tugevustele!

Tee hinnetega! Hammi ettevõtted tuginevad isiklikele tugevustele!

Üldiselt muutuvad pehmed tegurid töötamisel üha olulisemaks. Arvukad ettevõtted Hamm -s teatavad, et kooli hinded ei ole enam suhtumise otsustav kriteerium. Isiklikud muljed ja pehmed oskused mängivad valikuprotsessis üliolulist rolli. Vastavalt haridus123 langevad oluliste isiklike pehmete oskuste aspektid nagu usaldusväärsus ja hooldus. Samuti on hädavajalikud sotsiaalsed oskused, näiteks meeskonnatöö ja suhtlemisoskus. Tööandjad ootavad ka metoodilisi oskusi, näiteks planeerimis- ja organisatsioonioskusi.

Lisaks on abiks head kooli hinded, eriti suurtes ja tuntud ettevõtetes, kuid ei otsusta enam enam ametialaste võimaluste üle. Rõhk on pigem võimele esitada isiklikke oskusi konkreetsete näidete, näiteks vabatahtliku või õpilasprojektide kaudu. See soodustab vastavate tugevuste mõistmist. Pärast koolitust muutuvad lõpueksamid ja töökoha viited lõpuks olulisemaks.

Ettevõtjate kogemused

Edukate ettevõtjate kogemused Hamm -s näitavad, et silmapaistvad kooliklassid pole ainus ettevõtluse edu eeltingimus. Ettevõtjad nagu Nina Rotheni mängijad, Frank Jäschke ja Werner rõhutavad, et iseloomu ja inimkond on sageli otsustavamad kui akadeemilised saavutused. Sellegipoolest, kes asutas keskkooli lahkumise ja töökohaga eduka ettevõtte, on näide sellest, et mitte hinded, vaid isiklik areng peaks olema esiplaanil.

Seetõttu on oluline, et taotlejad ei tugineks oma kooli hinnetele, vaid ka oma pehmete oskuste ja oma välimuse kallal. Keerulised probleemid ja võime töötada interdistsiplinaarsetes meeskondades on tänapäevases professionaalses maailmas üha olulisemaks muutumas. Tulevaste töötajate nõudmised muudavad ja edendavad kvalifikatsiooni ja tugevate külgede põhjalikumat vaadet kui kunagi kooliklass.