Modo con i voti! Le aziende di Hamm si affidano ai punti di forza personali!

Modo con i voti! Le aziende di Hamm si affidano ai punti di forza personali!

Nel complesso, i fattori morbidi stanno diventando sempre più importanti quando si tratta di lavorare. Numerose aziende di Hamm riportano che i voti scolastici non sono più il criterio decisivo per gli atteggiamenti. Le impressioni personali e le competenze trasversali svolgono un ruolo cruciale nel processo di selezione. Secondo educazione123 cadono in importanti aspetti soft di softle come l'affidabilità e la cura. Anche le abilità sociali come il lavoro di squadra e le capacità comunicative sono essenziali. I datori di lavoro si aspettano anche competenze metodiche come la pianificazione e le capacità organizzative.

Inoltre, i buoni voti scolastici sono utili, specialmente in aziende grandi e rinomate, ma non stanno più decidendo solo le opportunità professionali. L'enfasi è più sulla capacità di presentare abilità personali attraverso esempi concreti, come il volontariato o i progetti degli studenti. Ciò promuove la comprensione dei rispettivi punti di forza. Dopo la formazione, gli esami finali e i riferimenti di lavoro diventano finalmente più importanti.

esperienze di imprenditori

Le esperienze di imprenditori di successo in Hamm mostrano che i voti scolastici eccezionali non sono l'unico prerequisito per il successo imprenditoriale. Gli imprenditori come i giocatori di Nina Rothen, Frank Jäschke e Werner sottolineano che il carattere e l'umanità sono spesso più decisivi dei risultati accademici. Tuttavia, che ha fondato una società di successo con una scuola secondaria che ha lasciato un certificato e ha creato posti di lavoro, è un esempio del fatto che non i voti, ma lo sviluppo personale dovrebbe essere in primo piano.

È quindi importante per i candidati non solo fare affidamento sui voti scolastici, ma anche lavorare sulle loro competenze trasversali e sul loro aspetto. Problemi complessi e la capacità di lavorare in team interdisciplinari stanno diventando sempre più importanti nel moderno mondo professionale. Le richieste ai futuri dipendenti cambiano e promuovono una visione più completa delle qualifiche e dei punti di forza rispetto ai voti scolastici di sempre.