Pot z ocenami! Podjetja v Hamsu se zanašajo na osebne prednosti!

Pot z ocenami! Podjetja v Hamsu se zanašajo na osebne prednosti!

Na splošno mehki dejavniki postajajo vse pomembnejši, ko gre za delo. Številna podjetja v HAMS poročajo, da šolske ocene niso več odločilno merilo za stališča. Osebni vtisi in mehke spretnosti igrajo ključno vlogo pri izbirnem procesu. According to Lippewelle in particular, dentist Carina Wolff considers the appearance and the sympathy as central, while Andre Harasta from the electrical company emphasizes that good Opombe v Ste-Ferryju in angleščini so še vedno pomembne.

Agencija za zaposlovanje kladiva potrjuje ta trend in poudarja, da zanesljivost velja predvsem kot ključni dejavnik, ki je pogosto povezan s številom neizkoriščenih odpovedi. Po drugi strani pa šolske ocene iz matematike ali nemščine ostajajo pomembne v tehničnih poklicih, medtem ko so na drugih področjih manj tehtane. Delodajalci se vse bolj osredotočajo na osebni vtis prosilcev in njihovo motivacijo. Študije kažejo, da lahko pozitiven vtis celo kompenzira slabe ocene v pripravništvu, zlasti v poklicih, v katerih se strokovnjaki obupno iščejo.

Pomen mehkih veščin

Pomen mehkih veščin se v intervjuju nenehno povečuje. Te značilnosti niso neposredno oprijemljive, ampak bistvene za poklicni razvoj. Po Education123 Pomembno osebno mehke veščine, kot je zanosnost. Prav tako so bistvene socialne veščine, kot so timsko delo in komunikacijske veščine. Delodajalci pričakujejo tudi metodične spretnosti, kot so načrtovanje in organizacijske spretnosti.

Poleg tega so dobre ocene šolske ocene, zlasti v velikih in priznanih podjetjih, vendar se vedno bolj ne odločajo samo o poklicnih priložnostih. Poudarek je bolj na sposobnosti predstavitve osebnih veščin s konkretnimi primeri, kot so prostovoljni ali študentski projekti. To spodbuja razumevanje ustreznih prednosti. Po usposabljanju končni izpiti in reference o delovnih mestih končno postanejo pomembnejši.

izkušnje podjetnikov

Izkušnje uspešnih podjetnikov v Hammu kažejo, da izjemne šolske ocene niso edini pogoj za podjetniški uspeh. Podjetniki, kot so Nina Rothen Players, Frank Jäschke in Werner, poudarjajo, da sta značaj in človeštvo pogosto bolj odločni kot akademski dosežki. Kljub temu je, ki je ustanovil uspešno podjetje s srednjo šolo, ki je zapustil certifikat in ustvaril delovna mesta, primer dejstva, da ne ocene, ampak osebni razvoj bi moral biti v ospredju.

Zato je pomembno, da se prosilci ne zanašajo le na svoje šolske ocene, ampak tudi, da delajo na njihovih mehkih spretnostih in lastnem videzu. Kompleksni problemi in sposobnost dela v interdisciplinarnih skupinah postajajo vse pomembnejši v sodobnem poklicnem svetu. Zahteve za prihodnje zaposlene se spreminjajo in spodbujajo celovitejši pogled na kvalifikacije in prednosti kot šolske ocene doslej.