Succesfuld gennem prøveperioden: Tips til feedback -diskussionen!

Succesfuld gennem prøveperioden: Tips til feedback -diskussionen!

Som en del af prøveperioden står nye medarbejdere over for udfordringen med at demonstrere deres præstationer og vilje til at samarbejde. I slutningen af denne fase er der ofte en feedback -diskussion, der træffer en betydelig beslutning om den yderligere karriere i virksomheden. I henhold til radio Herford Det anbefales at have en succes. Dette hjælper med at fange succes, løst problemer og speciel teamstøtte, så medarbejderne kan falde tilbage på specifikke eksempler under samtalen.

Bastian Hughes, karrierecoach og Podcaster, understreger vigtigheden af disse metoder til forberedelse til feedback -diskussionen. En del af forberedelsen bør også være sammenligningen af aktuelle aktiviteter med den originale jobannonce for at genkende eventuelle afvigelser og for at tackle dem i samtale.

Mål for prøveperioden taler

Test -tidssamtaler tjener ikke kun personlig refleksion, men er også en vigtig regnskab for ledere. De muliggør den professionelle og sociale integration af nye medarbejdere i virksomheden, såsom "https://www.haufe.de/personal/hr-management/procal-leitfaden-und-orlage-fuer-beitger_80_572116.html"> haufe . Disse diskussioner er forankret i ansættelseskontrakten, når der er aftalt en prøveperiode og hjælper med at optimere onboarding. Dårligt udførte onboarding -processer kan endda føre til opsigelse af medarbejderen.

Regelmæssig feedback er grundlæggende for motivationen for nye medarbejdere, og Haupe Onboarding -undersøgelsen viser, at dette er afgørende for succes. Det anbefales også at have to feedback -samtaler i længere prøvetider, såsom ca. seks måneder. I slutningen af prøveperioden er der et overtagelsesinterview, hvor yderligere samarbejde diskuteres.

forberedelse og spørgsmål til manageren

Forberedelse til disse samtaler er langt fra at skabe betydning. Medarbejdere skal også formulere spørgsmål til deres overordnede. Dette kan påvirke søgningen efter udviklingspotentiale eller specifikke aspekter, som skal betales til i de kommende måneder. Spørgsmål som "Hvor ser du udviklingspotentiale med mig?" er fornuftige tilgange til at opretholde konstruktiv feedback og forme aktivt din egen faglige udvikling.

Endelig kan det siges, at prøveperiode for prøveperiode er en værdifuld mulighed for at evaluere integrationen af nye talenter og tilbyde støtte på et tidligt tidspunkt. For begge sider - både for ansatte og arbejdsgivere - er disse diskussioner afgørende for langvarig succes i virksomheden.