Επιτυχία μέσω της δοκιμαστικής περιόδου: Συμβουλές για τη συζήτηση ανατροφοδότησης!

Επιτυχία μέσω της δοκιμαστικής περιόδου: Συμβουλές για τη συζήτηση ανατροφοδότησης!

Στο πλαίσιο της δοκιμαστικής περιόδου, οι νέοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν την πρόκληση να επιδείξουν την απόδοση και την προθυμία τους να συνεργαστούν. Στο τέλος αυτής της φάσης υπάρχει συχνά μια συζήτηση ανατροφοδότησης που λαμβάνει σημαντική απόφαση για την περαιτέρω καριέρα στην εταιρεία. Σύμφωνα με το herford συνιστάται να έχει μια επιτυχία. Αυτό βοηθά να καταγράψουμε την επιτυχία, να επιλύσουν προβλήματα και ειδική υποστήριξη ομάδας, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επιστρέψουν σε συγκεκριμένα παραδείγματα κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

Bastian Hughes, προπονητής σταδιοδρομίας και podcaster, υπογραμμίζει τη σημασία αυτών των μεθόδων για την προετοιμασία για τη συζήτηση ανατροφοδότησης. Μέρος της προετοιμασίας θα πρέπει επίσης να είναι η σύγκριση των τρέχουσας δραστηριότητας με την αρχική διαφήμιση εργασίας, προκειμένου να αναγνωρίσει τυχόν αποκλίσεις και να τις αντιμετωπίσει σε συνομιλία.

Στόχοι των συνομιλιών της δοκιμαστικής περιόδου

Test -Time Talks Όχι μόνο εξυπηρετεί προσωπική αντανάκλαση, αλλά είναι επίσης μια σημαντική λογιστική για τους διαχειριστές. Ενεργοποιούν την επαγγελματική και κοινωνική ενσωμάτωση νέων εργαζομένων στην εταιρεία, όπως "https://www.haufe.de/personal/hr-management/procal-leitfaden-und-vorlage-fuer-beitger_80_572116.html"> haufe . Αυτές οι συζητήσεις είναι αγκυροβολημένες στη σύμβαση εργασίας όταν έχει συμφωνηθεί μια δοκιμαστική περίοδος και βοηθά στη βελτιστοποίηση της επιβίβασης. Οι κακές διεργασίες επιβίβασης μπορούν ακόμη και να οδηγήσουν σε τερματισμό του εργαζομένου.

Η τακτική ανατροφοδότηση είναι θεμελιώδης για το κίνητρο των νέων υπαλλήλων και η μελέτη Haufe Onboarding δείχνει ότι αυτό είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία. Συνιστάται επίσης να έχετε δύο συνομιλίες ανατροφοδότησης κατά τη διάρκεια μεγαλύτερων δοκιμαστικών χρόνων, όπως περίπου έξι μήνες. Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου υπάρχει μια συνέντευξη εξαγοράς στην οποία συζητείται περαιτέρω συνεργασία.

Προετοιμασία και ερωτήσεις στον διαχειριστή

Προετοιμασία για αυτές τις συνομιλίες έχει μεγάλη σημασία. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να διατυπώσουν ερωτήσεις στους ανωτέρους τους. Αυτό μπορεί να επηρεάσει την αναζήτηση δυναμικών αναπτυξιακών ή συγκεκριμένων πτυχών, οι οποίες θα πρέπει να καταβάλλονται κατά τους επόμενους μήνες. Ερωτήσεις όπως "Πού βλέπετε τις δυνατότητες ανάπτυξης μαζί μου;" είναι λογικές προσεγγίσεις για τη διατήρηση της εποικοδομητικής ανατροφοδότησης και τη διαμόρφωση της δικής σας επαγγελματικής εξέλιξης.

Τέλος, μπορεί να ειπωθεί ότι οι συνομιλίες δοκιμαστικής περιόδου είναι μια πολύτιμη ευκαιρία για την αξιολόγηση της ενσωμάτωσης νέων ταλέντων και την προσφορά υποστήριξης σε πρώιμο στάδιο. Και για τις δύο πλευρές - τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους εργοδότες - αυτές οι συζητήσεις είναι ζωτικής σημασίας για μακροχρόνια επιτυχία στην εταιρεία.