Exitoso durante el período de prueba: ¡Consejos para la discusión de comentarios!

Exitoso durante el período de prueba: ¡Consejos para la discusión de comentarios!

Como parte del período de prueba, los nuevos empleados enfrentan el desafío de demostrar su desempeño y voluntad de cooperar. Al final de esta fase, a menudo hay una discusión de comentarios que toma una decisión significativa sobre la carrera adicional de la empresa. De acuerdo con Radio Herford Se recomienda tener un exitoso diamante. Esto ayuda a capturar el éxito, los problemas resueltos y el apoyo especial del equipo para que los empleados puedan recurrir a ejemplos específicos durante la conversación.

Bastian Hughes, entrenador de carrera y Podcaster, enfatiza la importancia de estos métodos para prepararse para la discusión de comentarios. Parte de la preparación también debe ser la comparación de las actividades actuales con el anuncio de trabajo original para reconocer cualquier desviación y abordarlas en la conversación.

Objetivos de las conversaciones del período de prueba

Las conversaciones de prueba no solo sirven a la reflexión personal, sino que también son una contabilidad importante para los gerentes. Habilitan la integración profesional y social de los nuevos empleados en la empresa, como "https://www.haufe.de/personal/hr-management/procal-leitfaden-und-vorlage-fuer-beitger_80_572116.html"> haufe . Estas discusiones están ancladas en el contrato de empleo cuando se ha acordado un período de juicio y ayudan a optimizar la incorporación. Los procesos de incorporación mal llevados a cabo pueden incluso conducir a la terminación del empleado.

La retroalimentación regular es fundamental para la motivación de los nuevos empleados, y el estudio de incorporación de HAUFE muestra que esto es crucial para el éxito. También se recomienda tener dos conversaciones de retroalimentación durante tiempos de prueba más largos, como aproximadamente seis meses. Al final del período de prueba hay una entrevista de adquisición en la que se discute una mayor cooperación.

Preparación y preguntas al gerente

La preparación para estas conversaciones es de gran importancia. Los empleados también deben formular preguntas a sus superiores. Esto puede afectar la búsqueda de potencial de desarrollo o aspectos específicos, que deben pagarse en los próximos meses. Preguntas como "¿Dónde ves el potencial de desarrollo conmigo?" son enfoques sensatos para mantener retroalimentación constructiva y dar forma activamente a su propio desarrollo profesional.

Finalmente, se puede decir que las conversaciones del período de prueba son una valiosa oportunidad para evaluar la integración de nuevos talentos y ofrecer apoyo en una etapa temprana. Para ambas partes, tanto para empleados como para empleadores, estas discusiones son cruciales para el éxito a largo plazo en la empresa.