Edukas prooviperioodi vältel: näpunäited tagasiside aruteluks!

Edukas prooviperioodi vältel: näpunäited tagasiside aruteluks!

Uued töötajad seisavad silmitsi väljakutsega näidata oma tulemuslikkust ja koostöövalmidust. Selle etapi lõpus toimub sageli tagasiside arutelu, mis teeb olulise otsuse ettevõtte edasise karjääri kohta. Vastavalt raadio herford on see, mis on. See aitab tabada edu, lahendatud probleeme ja spetsiaalse meeskonna tuge, et töötajad saaksid vestluse ajal konkreetsetele näidetele tagasi langeda.

Rõhutab nende meetodite olulisust tagasiside aruteluks ettevalmistamisel. Osa ettevalmistamisest peaks olema ka praeguste tegevuste võrdlus algse töökuulutusega, et ära tunda mis tahes kõrvalekaldeid ja nende vestluses käsitleda.

kohtuprotsessiperioodi eesmärgid

Test -Time kõnelused ei täida mitte ainult isiklikku peegeldust, vaid on ka juhtide oluline raamatupidamine. Need võimaldavad ettevõttes uute töötajate professionaalset ja sotsiaalset integratsiooni, näiteks "https://www.haufe.de/pershersal/hr-management/procal-leitfaden-und-vorlage-fuer-beer-beitger_80_572116.html"> haufe . Need arutelud on kinnistumislepingus ankurdatud, kui on kokku leppinud kohtuprotsess ja aitavad pardale sisenemist optimeerida. Halvasti läbi viidud pardalemisprotsessid võivad põhjustada isegi töötaja lõpetamist.

Regulaarne tagasiside on uute töötajate motivatsiooni jaoks oluline ja Haufe'i pardalevõtmise uuring näitab, et see on edu saavutamiseks ülioluline. Samuti on soovitatav pidada kaks tagasisidet pikema katseaja jooksul, näiteks umbes kuus kuud. Prooviperioodi lõpus toimub ülevõtmise intervjuu, milles arutatakse edasist koostööd.

ettevalmistamine ja küsimused haldurile

Selleks vestlusteks valmistumine on kaugeleulatuv tähtsus. Samuti peaksid töötajad sõnastama oma ülemustele küsimusi. See võib mõjutada arengupotentsiaali või konkreetsete aspektide otsimist, millele tuleks lähikuudel maksta. Küsimused nagu "Kus näete minuga arengupotentsiaali?" on mõistlikud lähenemisviisid konstruktiivse tagasiside säilitamiseks ja oma ametialase arengu aktiivseks kujundamiseks.

Lõpuks võib öelda, et prooviperioodi kõnelused on väärtuslik võimalus hinnata uute talentide integreerimist ja pakkuda tuge varases staadiumis. Mõlema poole jaoks - nii töötajate kui ka tööandjate jaoks - on need arutelud ettevõttes pikaajalise edu saavutamiseks üliolulised.