Sikeres a próbaidőszakon keresztül: Tippek a visszacsatolási beszélgetéshez!

Sikeres a próbaidőszakon keresztül: Tippek a visszacsatolási beszélgetéshez!

A próbaidőszak részeként az új alkalmazottak kihívást jelentenek, hogy bemutassák teljesítményüket és együttműködési hajlandóságukat. Ennek a szakasznak a végén gyakran van egy visszajelzési vita, amely jelentős döntést hoz a vállalat további karrierjéről. A Radio> Radio Herford ajánlott sikerrel jár. Ez elősegíti a siker, a megoldott problémák és a speciális csoportos támogatás megragadását, hogy az alkalmazottak visszatérhessenek a konkrét példákra a beszélgetés során.

teszt -időbeli tárgyalások nemcsak a személyes gondolkodásmódot szolgálják, hanem a vezetők számára is fontos számvitel. Ezek lehetővé teszik az új alkalmazottak szakmai és társadalmi integrációját a vállalatban, például a "https://www.haufe.de/personal/hr-management/procal-litfaden-und-vorlage-fuer-beitger_80_572116.html"> haufe . Ezeket a megbeszéléseket a munkaszerződésben rögzítik, amikor egy próbaidőszakot megállapodtak, és elősegítik a beépítés optimalizálását. A rosszul elvégzett beépítési folyamatok akár a munkavállaló megszüntetéséhez is vezethetnek.

A rendszeres visszajelzés alapvető fontosságú az új alkalmazottak motivációjához, és a Haufe fedélzeti tanulmánya azt mutatja, hogy ez elengedhetetlen a sikerhez. Azt is javasoljuk, hogy két visszajelzési tárgyalást tartson hosszabb próbaidőszakban, például körülbelül hat hónap. A tárgyalási időszak végén van egy átvételi interjú, amelyben a további együttműködést megvitatják.

Felkészülés és kérdések a menedzserhez

A beszélgetésekre való felkészülés messze jelentőséggel bír. A munkavállalóknak kérdéseket is fel kell fogalmazniuk feletteseiknek. Ez befolyásolhatja a fejlesztési potenciál vagy a konkrét szempontok keresését, amelyeket az elkövetkező hónapokban kell fizetni. Olyan kérdések, mint "Hol látsz velem a fejlesztési potenciált?" ésszerű megközelítések a konstruktív visszajelzések fenntartása és a saját szakmai fejlődés aktív alakítása érdekében.

Végül elmondható, hogy a tárgyalási időszak tárgyalásai értékes lehetőséget jelentenek az új tehetségek integrációjának értékelésére és a korai szakaszban történő támogatás nyújtására. Mindkét fél számára - mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára - ezek a megbeszélések döntő jelentőségűek a társaság hosszú távú sikeréhez.