الاختبارات النفسية في المقابلة: المعنى أو الهراء؟

الاختبارات النفسية في المقابلة: المعنى أو الهراء؟

في عالم العمل اليوم ، تكون المقابلات أكثر من مجرد تبادل بسيط بين مقدم الطلب وصاحب العمل. الضغط على جانبي تقديم نفسك على النحو الأمثل وجعل الاختيار الصحيح غالباً ما يجعل عملية الاختيار مهمة معقدة. استخدام الأساليب النفسية ليس غير عادي. في تقرير حديث صادر عن

تقنية أخرى مثيرة للاهتمام هي إسقاط متعمد للدير ، والذي ينبغي أن يختبر قابلية التفاعل بين المتقدمين. لكن كلاوس ميلشرز ، أستاذ العمل وعلم النفس التنظيمي ، يرفع المنبه. يصف مثل هذه الحيل النفسية بأنها "عديمة الفائدة" ويؤكد أن أقلية صغيرة فقط من مديري الموارد البشرية تستخدم هذه الأساليب بالفعل.

ما يقرب من 60 ٪ من أرباب العمل يستخدمون الاختبارات النفسية لتقييم المرشحين في المقابلات ، كمساهمة في

التحضير لمثل هذه الاختبارات يلعب دورًا مهمًا. يجب على المرشحين الاستعداد لمحتوى الاختبارات والاستراتيجيات للتعامل مع الإجهاد. الصدق والشفافية مهمان أيضًا بحيث يتم إبلاغ المتقدمين بالإجراءات المستخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، تشخيصات الموارد البشرية مع المؤسسات العلمية للاختبارات. الموضوعية والموثوقية والصلاحية هي معايير الجودة المركزية. يجب أن تكون الاختبارات عادلة من خلال تنفيذها بغض النظر عن المعلومات الديموغرافية ، مما يجعلها أكثر سهولة وعدالة. يضمن معامل الموثوقية العالي أيضًا أن تكون نتائج الاختبار موثوقة.

يتم التأكيد على أهمية تحليل المتطلبات. هذا يحدد المعايير التي يتعين على مقدم الطلب أن يجتمع من أجل النجاح. من خلال إجراءات الاختبار الصحيحة فقط يمكن ضمان إحصائيًا أن هناك صلة بين نتائج الاختبار وأداء العمل لاحقًا.

بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أن عملية اختيار المتقدمين والموظفين صعبة بنفس القدر. التحضير الفعال ، والدرجة الصحيحة من الوعي بالسياق والقدرة على التشكيك في كل من الأسئلة والأساليب يمكن أن تكون حاسمة للنجاح في المقابلة.