Психологически тестове в интервюто: Значение или глупости?

Психологически тестове в интервюто: Значение или глупости?

В днешния работен свят интервютата са нещо повече от просто размяна между кандидат и работодател. Натискът от двете страни да се представя оптимално и да направите правилния избор често прави процеса на подбор сложно начинание. Използването на психологически методи не е необичайно. В неотдавнашен доклад на radioford с този метод, аписиктът е да предостави информация за неговия самостоятелен и с него и с него. нервност. Прекомерното пиене може да показва несигурност, докато нормалното поведение на пиене се счита за признак на самоувереност.

Друга интересна технология е умишленото отпадане на абатство, което трябва да тества реакцията на кандидатите. Но Клаус Мелхерс, професор по работа и организационна психология, повдига алармата. Той описва такива психологически трикове като "безполезни" и подчертава, че само малко малцинство от мениджърите на HR всъщност използват тези методи.

Използване на творчески въпроси

Творческите въпроси са особено противоречиви, като например „Какъв вид домакински уред?“. Според Мелкърс тези въпроси казват малко за действителната годност на кандидатите за конкретна позиция. Сара Бьонинг, набиране на консултант, съветва, че въпросите в интервюто трябва да бъдат тясно свързани с изискванията на рекламираната позиция. Основните фактори за професионалния успех са професионални умения, знания и предишен опит.

Ето защо е препоръчително, че личността на личността с валидни методи за изпитване се записват преди интервюто. Кандидатите също трябва да реагират на причудливи въпроси с брояч, за да поставят под въпрос смисъла и целта на тези въпроси. Всъщност психологическите трикове и нерелевантните въпроси могат да подкопаят уважението в процеса на кандидатстване и да имат отрицателни ефекти върху корпоративната култура.

Ролята на психологическите тестове

Почти 60 % от работодателите използват психологически тестове, за да оценят кандидатите на интервюта, като принос към blog-recrutenur Тези тестове са криво, за да оценят съвместимостта на кандидатур Тези тестове са криво, за да оценят съвместимостта на кандидат с екип. Те не само записват технически умения, но и черти на личността и адаптационният потенциал на кандидата.

Подготовката за подобни тестове играе важна роля. Кандидатите трябва да се подготвят за съдържанието на тестовете и стратегиите за справяне със стреса. Честността и прозрачността също са важни, така че кандидатите да бъдат информирани за използваните процедури.

В допълнение, HR диагностика с научните основи на тестовете. Обективността, надеждността и валидността са централните критерии за качество. Тестовете трябва да бъдат справедливи, като се извършват независимо от демографската информация, което я прави по -достъпна и справедлива. Високият коефициент на надеждност също гарантира, че резултатите от теста са надеждни.

Значението на анализа на изискването също се подчертава. Това определя кои критерии трябва да изпълни кандидатът, за да бъде успешен. Само чрез валидни процедури за изпитване може статистически да се гарантира, че има връзка между резултатите от тестовете и по -късните работни резултати.

Като цяло трябва да се отбележи, че процесът на подбор на кандидатите и набиращите персонал е еднакво предизвикателен. Ефективната подготовка, правилната степен на информираност за контекста и способността да се поставят под въпрос както въпросите, така и методите могат да бъдат от решаващо значение за успеха в интервюто.