Psychologické testy v rozhovoru: Význam nebo nesmysly?

Psychologické testy v rozhovoru: Význam nebo nesmysly?

V dnešním pracovním světě jsou rozhovory více než jen jednoduchá výměna mezi uchazečem a zaměstnavatelem. Tlak na obou stranách optimálně a vytváření správného výběru často činí výběrovým procesem složitým podnikem. Použití psychologických metod není neobvyklé. V nedávné zprávě od RAdio Herford -Control a nervozita. Nadměrné pití by mohlo naznačovat nejistotu, zatímco normální chování pití je považováno za známku sebevědomí.

Další zajímavou technologií je úmyslné pokles opatství, které by mělo otestovat reakciabilitu žadatelů. Klaus Melchers, profesor práce a organizační psychologie, však zvyšuje alarm. Popisuje takové psychologické triky jako „zbytečné“ a zdůrazňuje, že tyto metody skutečně používá pouze malá menšina manažerů HR.

Použití kreativních otázek

Kreativní otázky jsou obzvláště kontroverzní, například „Jaký druh domácnosti?“. Podle Melcherse tyto otázky říkají jen málo o skutečné vhodnosti uchazečů o konkrétní pozici. Sarah Böningová, náborová konzultantka, doporučuje, aby otázky v pohovoru by měly být úzce spojeny s požadavky inzerované pozice. Základními faktory pro profesionální úspěch jsou profesionální dovednosti, znalosti a předchozí zkušenosti.

Proto je vhodné, aby před pohovorem byly zaznamenány osobnostní rysy s platnými testovacími metodami. Žadatelé by měli také reagovat na bizarní otázky s otázkou protiopatření, aby zpochybnili význam a účel těchto otázek. Ve skutečnosti mohou psychologické triky a irelevantní otázky podkopat respekt v procesu žádosti a mít negativní dopady na firemní kulturu.

Role psychologických testů

Téměř 60 % zaměstnavatelů používá psychologické testy k posouzení kandidátů při rozhovorech, jako příspěvek k blog-recrutenur tyto testy jsou posoudit s týmem. Zaznamenávají nejen technické dovednosti, ale také rysy osobnosti a adaptační potenciál žadatele.

Příprava na takové testy hraje důležitou roli. Kandidáti by se měli připravit na obsah testů a strategií pro zvládání stresu. Čestnost a transparentnost jsou také důležitá, takže žadatelé jsou informováni o použitých postupech.

Kromě toho HR diagnostika s vědeckými základy testů. Kritéria ústřední kvality jsou objektivita, spolehlivost a platnost. Testy by měly být spravedlivé provedeny bez ohledu na demografické informace, což je přístupnější a spravedlivější. Koeficient vysoké spolehlivosti také zajišťuje, že výsledky testu jsou spolehlivé.

Celkově je třeba poznamenat, že proces výběru pro uchazeče a náboráře je stejně náročný. Efektivní příprava, správný stupeň povědomí o kontextu a schopnost zpochybňovat otázky i metody mohou být pro úspěch v pohovoru zásadní.