Psykologiske tests i interviewet: Betydning eller vrøvl?
Psykologiske tests i interviewet: Betydning eller vrøvl?
I dagens arbejdsverden er interviews mere end bare en simpel udveksling mellem ansøger og arbejdsgiver. Presset på begge sider af at præsentere dig selv optimalt og gøre det rigtige valg ofte gør udvælgelsesprocessen til en kompleks virksomhed. Brugen af psykologiske metoder er ikke usædvanlig. I en nylig rapport fra
Kreative spørgsmål er især kontroversielle, såsom "Hvilken slags husholdningsapparat?". Ifølge Melchers siger disse spørgsmål lidt om ansøgernes faktiske egnethed til en bestemt stilling. Sarah Böning, rekrutteringskonsulent, rådgiver, at spørgsmål i interviewet skal være tæt knyttet til kravene i den annoncerede stilling. Væsentlige faktorer for professionel succes er faglige færdigheder, viden og tidligere erfaring. Derfor er det tilrådeligt, at personlighedstræk med gyldige testmetoder registreres inden interviewet. Ansøgere skal også reagere på bisarre spørgsmål med et modspørgsmål for at stille spørgsmålstegn ved betydningen og formålet med disse spørgsmål. Faktisk kan psykologiske tricks og irrelevante spørgsmål undergrave respekten i ansøgningsprocessen og have negative effekter på virksomhedskulturen. Næsten 60 % af arbejdsgiverne bruger psykologiske tests til at vurdere kandidater på interviews som et bidrag til blog-recrutenur Disse tests er afgørende for at vurdere kompatibiliteten af et kandidat med teamet. De registrerer ikke kun tekniske færdigheder, men også personlighedstræk og ansøgerens tilpasningspotentiale. Forberedelse til sådanne tests spiller en vigtig rolle. Kandidater skal forberede sig på indholdet af testene og strategierne til at klare stress. Ærlighed og gennemsigtighed er også vigtig, så ansøgere informeres om de anvendte procedurer. Brug af kreative spørgsmål
Rollen af psykologiske tests
Betydningen af en kravanalyse fremhæves også. Dette bestemmer, hvilke kriterier en ansøger skal opfylde for at få succes. Kun gennem gyldige testprocedurer kan statistisk sikres, at der er en forbindelse mellem testresultater og senere arbejdsydelse.
Generelt skal det bemærkes, at udvælgelsesprocessen for ansøgere og rekrutterere er lige så udfordrende. Effektiv forberedelse, den rigtige grad af kontekstbevidsthed og evnen til at stille spørgsmålstegn ved både spørgsmål og metoder kan være afgørende for succes i interviewet.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)