Ψυχολογικές εξετάσεις στη συνέντευξη: Σημασία ή ανοησία;

Ψυχολογικές εξετάσεις στη συνέντευξη: Σημασία ή ανοησία;

Στον σημερινό κόσμο εργασίας, οι συνεντεύξεις είναι κάτι περισσότερο από μια απλή ανταλλαγή μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη. Η πίεση και στις δύο πλευρές της παρουσίασης του εαυτού σας βέλτιστα και η σωστή επιλογή συχνά καθιστά τη διαδικασία επιλογής μια πολύπλοκη επιχείρηση. Η χρήση ψυχολογικών μεθόδων δεν είναι ασυνήθιστη. Σε μια πρόσφατη αναφορά του radio herford -ΣΑΚΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΝΕΟΙ. Η υπερβολική κατανάλωση κατανάλωσης μπορεί να υποδηλώνει αβεβαιότητα, ενώ η κανονική συμπεριφορά κατανάλωσης θεωρείται ένδειξη αυτοπεποίθησης.

Μια άλλη ενδιαφέρουσα τεχνολογία είναι η σκόπιμη πτώση μιας μονής, η οποία θα πρέπει να ελέγξει την αντιδραστικότητα των αιτούντων. Αλλά ο Klaus Melchers, καθηγητής εργασίας και οργανωτικής ψυχολογίας, δημιουργεί τον συναγερμό. Περιγράφει τέτοια ψυχολογικά κόλπα όπως "άχρηστα" και υπογραμμίζει ότι μόνο μια μικρή μειονότητα των διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν πραγματικά αυτές τις μεθόδους.

Χρήση δημιουργικών ερωτήσεων

Οι δημιουργικές ερωτήσεις είναι ιδιαίτερα αμφιλεγόμενες, όπως "τι είδους συσκευή οικιακής χρήσης;". Σύμφωνα με τον Melchers, αυτά τα ερωτήματα δεν λένε ελάχιστα για την πραγματική καταλληλότητα των αιτούντων για μια συγκεκριμένη θέση. Η Sarah Böning, σύμβουλος προσλήψεων, συμβουλεύει ότι οι ερωτήσεις στη συνέντευξη θα πρέπει να συνδέονται στενά με τις απαιτήσεις της διαφημιζόμενης θέσης. Οι βασικοί παράγοντες για την επαγγελματική επιτυχία είναι οι επαγγελματικές δεξιότητες, η γνώση και η προηγούμενη εμπειρία.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνιστάται τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας με έγκυρες μέθοδοι δοκιμών να καταγράφονται πριν από τη συνέντευξη. Οι υποψήφιοι θα πρέπει επίσης να αντιδρούν σε παράξενες ερωτήσεις με μια αντίθετη ερώτηση, προκειμένου να αμφισβητήσουν το νόημα και το σκοπό αυτών των ερωτήσεων. Στην πραγματικότητα, τα ψυχολογικά κόλπα και τα άσχετα ερωτήματα μπορούν να υπονομεύσουν το σεβασμό στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων και να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην εταιρική κουλτούρα.

Ο ρόλος των ψυχολογικών δοκιμών

Σχεδόν το 60 % των εργοδοτών χρησιμοποιούν ψυχολογικές εξετάσεις για να αξιολογήσουν τους υποψηφίους σε συνεντεύξεις, ως συμβολή στο

Προετοιμασία για τέτοιες δοκιμές παίζει σημαντικό ρόλο. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να προετοιμαστούν για το περιεχόμενο των δοκιμών και των στρατηγικών για την αντιμετώπιση του άγχους. Η ειλικρίνεια και η διαφάνεια είναι επίσης σημαντικά, ώστε οι υποψήφιοι να ενημερώνονται για τις χρησιμοποιούμενες διαδικασίες.

Επιπλέον, HR Diagnostics με τα επιστημονικά θεμέλια των δοκιμών. Η αντικειμενικότητα, η αξιοπιστία και η εγκυρότητα είναι τα κριτήρια κεντρικής ποιότητας. Οι δοκιμές θα πρέπει να είναι δίκαιες με τη διεξαγωγή ανεξάρτητα από τις δημογραφικές πληροφορίες, γεγονός που καθιστά πιο προσιτή και δίκαιη. Ένας υψηλός συντελεστής αξιοπιστίας διασφαλίζει επίσης ότι τα αποτελέσματα των δοκιμών είναι αξιόπιστα.

Η σημασία μιας ανάλυσης απαιτήσεων υπογραμμίζεται επίσης. Αυτό καθορίζει ποια κριτήρια πρέπει να πληροί ένας αιτών για να είναι επιτυχής. Μόνο μέσω έγκυρων διαδικασιών δοκιμών μπορούν να εξασφαλιστούν στατιστικά ότι υπάρχει σύνδεση μεταξύ των αποτελεσμάτων των δοκιμών και της μεταγενέστερης απόδοσης της εργασίας.

Συνολικά, πρέπει να σημειωθεί ότι η διαδικασία επιλογής για τους αιτούντες και τους υπεύθυνους προσλήψεων είναι εξίσου προκλητική. Η αποτελεσματική προετοιμασία, ο σωστός βαθμός συνειδητοποίησης του περιβάλλοντος και η ικανότητα αμφισβήτησης τόσο των ερωτήσεων όσο και των μεθόδων μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία στη συνέντευξη.