Pruebas psicológicas en la entrevista: ¿Significado o sin sentido?
Pruebas psicológicas en la entrevista: ¿Significado o sin sentido?
En el mundo laboral actual, las entrevistas son más que un simple intercambio entre el solicitante y el empleador. La presión en ambos lados de presentarse de manera óptima y hacer la selección correcta a menudo hace que el proceso de selección sea una empresa compleja. El uso de métodos psicológicos no es inusual. En un informe reciente de
Las preguntas creativas son particularmente controvertidas, como "¿Qué tipo de electrodoméstico?". Según Melchers, estas preguntas dicen poco sobre la idoneidad real de los solicitantes para una posición específica. Sarah Böning, consultora de reclutamiento, informa que las preguntas en la entrevista deben estar estrechamente vinculadas a los requisitos del puesto anunciado. Los factores esenciales para el éxito profesional son habilidades profesionales, conocimientos y experiencia previa. Es por eso que es aconsejable que los rasgos de personalidad con métodos de prueba válidos se registren antes de la entrevista. Los solicitantes también deben reaccionar ante preguntas extrañas con un mostrador para cuestionar el significado y el propósito de estas preguntas. De hecho, los trucos psicológicos y las preguntas irrelevantes pueden socavar el respeto en el proceso de solicitud y tener efectos negativos en la cultura corporativa. Casi el 60 % de los empleadores usan pruebas psicológicas para evaluar a los candidatos en las entrevistas, como una contribución a Blog-rutenur Estas pruebas son cruesas para evaluar el compatibilidad de un candidato con un candidato con el equipo con el equipo con el equipo. No solo registran habilidades técnicas, sino también rasgos de personalidad y el potencial de adaptación del solicitante. La preparación para tales pruebas juega un papel importante. Los candidatos deben prepararse para el contenido de las pruebas y estrategias para hacer frente al estrés. La honestidad y la transparencia también son importantes para que los solicitantes estén informados sobre los procedimientos utilizados. Además, Hr diagnósticos Con las fundaciones científicas de los testículos. La objetividad, la fiabilidad y la validez son los criterios de calidad central. Las pruebas deben ser justas al llevarse a cabo independientemente de la información demográfica, lo que la hace más accesible y justa. Un coeficiente de alta confiabilidad también asegura que los resultados de la prueba sean confiables. También se enfatiza la importancia de un análisis de requisitos. Esto determina qué criterios debe cumplir un solicitante para tener éxito. Solo a través de procedimientos de prueba válidos se puede garantizar estadísticamente que haya una conexión entre los resultados de las pruebas y el rendimiento laboral posterior. En general, debe tenerse en cuenta que el proceso de selección para solicitantes y reclutadores es igualmente desafiante. La preparación efectiva, el grado correcto de conciencia del contexto y la capacidad de cuestionar las preguntas y los métodos pueden ser cruciales para el éxito en la entrevista. Uso de preguntas creativas
El papel de las pruebas psicológicas
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