Psühholoogilised testid intervjuus: tähendus või jama?
Psühholoogilised testid intervjuus: tähendus või jama?
Tänases töömaailmas on intervjuud midagi enamat kui lihtsalt lihtne vahetus taotleja ja tööandja vahel. Surve mõlemale poolele, et end optimaalselt tutvustada ja õige valiku tegemine muudab valikuprotsessi keerukaks ettevõtmiseks. Psühholoogiliste meetodite kasutamine pole ebaharilik.
Loomingulised küsimused on eriti vaieldavad, näiteks "Millist majapidamisseadet?". Melchersi sõnul ütlevad need küsimused vähe taotlejate tegeliku sobivuse kohta konkreetsel positsioonil. Värbamiskonsultant Sarah Böing soovitab, et intervjuu küsimused peaksid olema tihedalt seotud reklaamitud ametikoha nõuetega. Professionaalse edu olulised tegurid on ametialased oskused, teadmised ja varasemad kogemused. Seetõttu on soovitatav, et enne intervjuud registreeritakse kehtivate katsemeetoditega isiksuseomadused. Samuti peaksid taotlejad reageerima veidratele küsimustele vastuküsimusega, et nende küsimuste tähendust ja eesmärki kahtluse alla seada. Tegelikult võivad psühholoogilised nipid ja ebaolulised küsimused kahjustada taotlusprotsessis austust ja avaldada negatiivset mõju ettevõtte kultuurile. Ligi 60 % tööandjatest kasutab intervjuudes kandidaatide hindamiseks psühholoogilisi teste, kuna panus ajaveeb-recrutenur
Selliste testide ettevalmistamine mängib olulist rolli. Kandidaadid peaksid valmistuma testide ja strateegiate sisu stressiga toimetulekuks. Ausus ja läbipaistvus on samuti olulised, et taotlejaid teavitataks kasutatavatest protseduuridest. Lisaks hr diagnostika koos testide teaduslike alustega. Objektiivsus, usaldusväärsus ja kehtivus on kesksed kvaliteedikriteeriumid. Testid peaksid olema õiglased, sõltumata demograafilisest teabest, mis muudab selle kättesaadavamaks ja õiglasemaks. Kõrge usaldusväärsuse koefitsient tagab ka testi tulemuste usaldusväärsed. Üldiselt tuleb märkida, et taotlejate ja värbajate valikuprotsess on sama keeruline. Tõhus ettevalmistamine, õige konteksti teadlikkus ja võime seada kahtluse alla nii küsimusi kui ka meetodeid, võivad olla intervjuus edu saavutamiseks üliolulised. loominguliste küsimuste kasutamine
psühholoogiliste testide roll
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)