Psykologiset testit haastattelussa: Merkitys vai hölynpöly?
Psykologiset testit haastattelussa: Merkitys vai hölynpöly?
Nykypäivän työmaailmassa haastattelut ovat enemmän kuin vain yksinkertainen vaihto hakijan ja työnantajan välillä. Paine molemmin puolin esittäessäsi itseäsi optimaalisesti ja oikean valinnan tekeminen tekee valintaprosessista usein monimutkaisen yrityksen. Psykologisten menetelmien käyttö ei ole epätavallista. Äskettäisessä raportissa radio Herford -CONTROL ja hermostuneisuus. Liiallinen juominen voi osoittaa epävarmuutta, kun taas normaalia juomakäyttäytymistä pidetään merkkinä itseluottavuudesta.
Toinen mielenkiintoinen tekniikka on luostarin tarkoituksellinen pudotus, jonka tulisi testata hakijoiden reaktiivisuus. Mutta työn ja organisaation psykologian professori Klaus Melchers herättää hälytyksen. Hän kuvaa sellaisia psykologisia temppuja kuin "hyödytöntä" ja korostaa, että vain pieni vähemmistö HR -johtajista todella käyttää näitä menetelmiä.
luovien kysymysten käyttö
Luovat kysymykset ovat erityisen kiistanalaisia, kuten "millainen kodinlaite?". Melchersin mukaan nämä kysymykset sanovat vähän hakijoiden todellisesta soveltuvuudesta tietylle asemille. Konsultin rekrytointikonsultti Sarah Böning neuvoo, että haastattelussa olevat kysymykset olisi liitettävä läheisesti mainostetun aseman vaatimuksiin. Ammatillisen menestyksen olennaiset tekijät ovat ammatilliset taidot, tiedot ja aiempi kokemus.
Siksi on suositeltavaa, että persoonallisuusominaisuudet pätevät testimenetelmät tallennetaan ennen haastattelua. Hakijoiden tulisi myös reagoida omituisiin kysymyksiin vastakysymyksellä näiden kysymysten merkityksen ja tarkoituksen kyseenalaistamiseksi. Itse asiassa psykologiset tempput ja merkityksettömät kysymykset voivat heikentää hakemusprosessin kunnioitusta ja heillä on kielteisiä vaikutuksia yrityskulttuuriin.
psykologisten testien rooli
Lähes 60 % työnantajista käyttää psykologisia testejä ehdokkaiden arvioimiseksi haastatteluissa, panoksena Blog-recrutenur Nämä testit ovat ratkaisua arvioidakseen ehdokasta. Ne eivät vain tallenna teknisiä taitoja, vaan myös persoonallisuusominaisuuksia ja hakijan sopeutumispotentiaalia.
Tällaisten testien valmistelulla on tärkeä rooli. Ehdokkaiden tulisi valmistautua testien ja strategioiden sisällön suhteen stressin selviytymiseen. Rehellisyys ja läpinäkyvyys ovat myös tärkeitä, jotta hakijoille ilmoitetaan käytetyistä menettelyistä.
Lisäksi HR-diagnostiikka Testien tieteellisillä perusteilla. Objektiivisuus, luotettavuus ja pätevyys ovat keskeisiä laatukriteerejä. Testien tulisi olla oikeudenmukaisia suoritettaessa väestötiedoista riippumatta, mikä tekee siitä helpomman ja oikeudenmukaisemman. Suuri luotettavuuskerroin varmistaa myös, että testitulokset ovat luotettavia.
Vaatimusanalyysin merkitystä korostetaan myös. Tämä määrittää, mitkä kriteerit hakijan on täytettävä menestyäkseen. Vain kelvollisten testimenettelyjen avulla voidaan varmistaa tilastollisesti, että testitulosten ja myöhemmän työn suorituskyvyn välillä on yhteys.
Kaiken kaikkiaan on huomattava, että hakijoiden ja rekrytoijien valintaprosessi on yhtä haastava. Tehokas valmistelu, oikea asiayhteystietoisuus ja kyky kyseenalaistaa sekä kysymykset että menetelmät voivat olla ratkaisevan tärkeitä menestykseen haastattelussa.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)