Psihološki testovi u intervjuu: Značenje ili gluposti?
Psihološki testovi u intervjuu: Značenje ili gluposti?
U današnjem radnom svijetu, intervjui su više od jednostavne razmjene između podnositelja zahtjeva i poslodavca. Pritisak na obje strane da se optimalno predstavite i pravilno odabir često čini postupak odabira složenim poduhvatom. Upotreba psiholoških metoda nije neobična. U nedavnom izvješću
Kreativna pitanja posebno su kontroverzna, poput "kakav uređaj za kućanstvo?". Prema Melchersu, ova pitanja malo govore o stvarnoj prikladnosti podnositelja zahtjeva za određeni položaj. Sarah Böning, zapošljavanje savjetnice, savjetuje da pitanja u intervjuu trebaju biti usko povezana sa zahtjevima oglašenog položaja. Bitni čimbenici za profesionalni uspjeh su profesionalne vještine, znanje i prethodno iskustvo. Zato je preporučljivo da se osobine ličnosti s valjanim metodama ispitivanja bilježe prije intervjua. Podnositelji zahtjeva također bi trebali reagirati na bizarna pitanja s protutežnim pitanjem kako bi doveli u pitanje značenje i svrhu ovih pitanja. U stvari, psihološki trikovi i nebitna pitanja mogu potkopati poštovanje u procesu primjene i negativne učinke na korporativnu kulturu. Gotovo 60 % poslodavaca koristi psihološke testove za procjenu kandidata na intervjuima, kao doprinos Blog-RECRUTENURS-a s tim da su ovisni o njima. Oni ne samo da bilježe tehničke vještine, već i osobine ličnosti i potencijal prilagodbe podnositelja zahtjeva. Priprema za takve testove igra važnu ulogu. Kandidati bi se trebali pripremiti za sadržaj testova i strategije za suočavanje sa stresom. Iskrenost i transparentnost također su važni tako da podnositelji zahtjeva budu informirani o korištenim postupcima. Pored toga, HR dijagnostika sa znanstvenim temeljima testova. Objektivnost, pouzdanost i valjanost su središnji kriteriji kvalitete. Testovi bi trebali biti fer provodi se bez obzira na demografske podatke, što ga čini pristupačnijim i pravnijim. Visoki koeficijent pouzdanosti također osigurava da su rezultati ispitivanja pouzdani. Naglašena je i važnost analize zahtjeva. To određuje koje kriterije podnositelj zahtjeva mora ispuniti kako bi bio uspješan. Samo kroz valjane postupke ispitivanja može se statistički osigurati da postoji veza između rezultata ispitivanja i kasnijih radnih performansi. Sveukupno, treba napomenuti da je postupak odabira podnositelja zahtjeva i regrutova podjednako izazovan. Učinkovita priprema, pravi stupanj svijesti konteksta i sposobnost ispitivanja i pitanja i metoda može biti presudan za uspjeh u intervjuu. Upotreba kreativnih pitanja
Uloga psiholoških testova
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)