Pszichológiai tesztek az interjúban: Jelentés vagy ostobaság?

Pszichológiai tesztek az interjúban: Jelentés vagy ostobaság?

A mai munka világában az interjúk nem csupán egy egyszerű csere a kérelmező és a munkáltató között. Az optimális bemutatás és a megfelelő kiválasztás mindkét oldalára gyakorolt ​​nyomás gyakran a szelekciós folyamatot komplex vállalkozássá teszi. A pszichológiai módszerek használata nem szokatlan. A Radio Herford A módszerrel, a módszerrel, az önmagában-con-con-con-con-con-con-con-con-con-conment-concontrol "> Radio Herford"> Radio Herford "> Radio Herford"> Radio Herford "> Radio Herford"> Radio Herford "> Radio Herford"> Radio Herford "> Radio Herford"> Radio Herford-val. idegesség. A túlzott alkoholfogyasztás bizonytalanságot jelezhet, míg a normál alkoholfogyasztási viselkedést az önbizalom jelének tekintik.

Egy másik érdekes technológia az apátság szándékos cseppje, amelynek ki kell vizsgálnia a pályázók reakcióképességét. Klaus Melchers, a munka és a szervezeti pszichológia professzora azonban felveti a riasztást. Az ilyen pszichológiai trükköket "haszontalannak" írja le, és hangsúlyozza, hogy a HR vezetőknek csak kis kisebbsége használja ezeket a módszereket.

Kreatív kérdések használata

A kreatív kérdések különösen ellentmondásosak, mint például a "Milyen háztartási készülék?". Melchers szerint ezek a kérdések kevés mondást mondanak a jelentkezők tényleges alkalmasságáról egy adott pozícióra. Sarah Böning, a toborzó tanácsadó azt tanácsolja, hogy az interjúban szereplő kérdéseket szorosan összekapcsolják a hirdetett pozíció követelményeivel. A szakmai siker alapvető tényezői a szakmai készségek, a tudás és a korábbi tapasztalatok.

Ezért tanácsos, hogy az interjú előtt rögzítsük az érvényes vizsgálati módszerekkel rendelkező személyiségjegyeket. A pályázóknak a bizarr kérdésekre is reagálniuk kell egy ellenkérdéssel, hogy megkérdőjelezzék e kérdések jelentését és célját. Valójában a pszichológiai trükkök és az irreleváns kérdések alááshatják a jelentkezési folyamat tiszteletét, és negatív hatással vannak a vállalati kultúrára.

A pszichológiai tesztek szerepe

A munkáltatók csaknem 60 % -a pszichológiai teszteket használ az interjúkban a jelöltek értékelésére, mint hozzájárulást a blog --recrutenur-t. Nem csak a műszaki készségeket, hanem a személyiségjegyeket és a kérelmező alkalmazkodási potenciálját is rögzítik.

Ezen felül hr diagnosztika A tesztek tudományos alapjaival. Az objektivitás, a megbízhatóság és az érvényesség a központi minőségi kritériumok. A teszteknek tisztességesnek kell lenniük azáltal, hogy a demográfiai információktól függetlenül elvégzik, ami hozzáférhetőbbé és tisztességesebbé teszi. A nagy megbízhatósági együttható biztosítja a teszt eredményeinek megbízhatóját is.

A követelmény -elemzés fontosságát szintén hangsúlyozzuk. Ez meghatározza, hogy a kérelmezőnek mely kritériumokat kell teljesítenie a sikerhez. Csak az érvényes vizsgálati eljárások révén statisztikailag lehet biztosítani, hogy kapcsolat létezik a teszt eredményei és a későbbi munka teljesítménye között.

Összességében meg kell jegyezni, hogy a pályázók és a toborzók kiválasztási folyamata ugyanolyan kihívást jelent. A hatékony előkészítés, a kontextus tudatosságának megfelelő foka és a kérdések és a módszerek megkérdőjelezésének képessége döntő jelentőségű lehet az interjú sikeréhez.