Test psicologici nell'intervista: significato o assurdità?

Test psicologici nell'intervista: significato o assurdità?

Nel mondo di lavoro di oggi, le interviste sono più di un semplice scambio tra candidato e datore di lavoro. La pressione su entrambi i lati di presentarti in modo ottimale e rendere la giusta selezione spesso rende il processo di selezione un'impresa complessa. L'uso di metodi psicologici non è insolito. In un recente rapporto di radio herford con questo metodo, il comportamento per applicazione, il comportamento per applicazione, dovrebbe fornire informazioni sugli applicazione. -Controllo e nervosismo. L'eccessivo bere potrebbe indicare incertezza, mentre il normale comportamento di bere è considerato un segno di fiducia in se stessi.

Un'altra tecnologia interessante è la caduta deliberata di un'Abbazia, che dovrebbe testare la readibilità dei candidati. Ma Klaus Melchers, professore di lavoro e psicologia organizzativa, aumenta l'allarme. Descrive tali trucchi psicologici come "inutili" e sottolinea che solo una piccola minoranza di manager delle risorse umane usa effettivamente questi metodi.

Uso di domande creative

Le domande creative sono particolarmente controverse, come "che tipo di apparecchio domestico?". Secondo Melchers, queste domande dicono poco sull'idoneità effettiva dei candidati per una posizione specifica. Sarah Böning, consulente per il reclutamento, consiglia che le domande nell'intervista dovrebbero essere strettamente legate ai requisiti della posizione pubblicizzata. I fattori essenziali per il successo professionale sono capacità professionali, conoscenza e esperienza precedente.

Ecco perché è consigliabile che i tratti della personalità con metodi di test validi siano registrati prima dell'intervista. I candidati dovrebbero anche reagire a bizzarre domande con una controversia per mettere in discussione il significato e lo scopo di queste domande. In effetti, i trucchi psicologici e le domande irrilevanti possono minare il rispetto del processo di candidatura e avere effetti negativi sulla cultura aziendale.

Il ruolo dei test psicologici

Quasi il 60 % dei datori di lavoro utilizza test psicologici per valutare i candidati durante le interviste, come contributo a blog-recrutenur Questi test sono cruciali per valutare la calcibilità di un candidato con il team. Non solo registrano capacità tecniche, ma anche tratti di personalità e potenziale di adattamento del richiedente.

La preparazione per tali test svolge un ruolo importante. I candidati dovrebbero prepararsi al contenuto dei test e delle strategie per far fronte allo stress. L'onestà e la trasparenza sono anche importanti in modo che i candidati siano informati sulle procedure utilizzate.

Inoltre, Diagnostica delle risorse umane Con le basi scientifiche dei test. Obiettività, affidabilità e validità sono i criteri di qualità centrale. I test dovrebbero essere giusti essendo eseguiti indipendentemente dalle informazioni demografiche, il che lo rende più accessibile ed equo. Un coefficiente di affidabilità elevata garantisce inoltre che i risultati del test siano affidabili.

Anche l'importanza di un'analisi dei requisiti è enfatizzata. Ciò determina quali criteri deve soddisfare un richiedente per avere successo. Solo attraverso le procedure di test valide si può garantire statisticamente che esiste una connessione tra i risultati del test e le successive prestazioni di lavoro.

Nel complesso, va notato che il processo di selezione per candidati e reclutatori è altrettanto impegnativo. Preparazione efficace, il giusto grado di consapevolezza del contesto e la capacità di mettere in discussione sia domande che metodi possono essere cruciali per il successo nell'intervista.