Psichologiniai testai interviu: prasmė ar nesąmonė?

Psichologiniai testai interviu: prasmė ar nesąmonė?

Šiandieniniame darbo pasaulyje interviu yra ne tik paprastas pareiškėjo ir darbdavio mainai. Abiejų pusių slėgis, kai reikia prisistatyti optimaliai ir tinkamai pasirinkti, atrankos procesą dažnai daro sudėtingu įsipareigojimu. Psichologinių metodų naudojimas nėra neįprastas. Neseniai paskelbtame radijuje herford su šiuo metodu, pritaikytu būdu. -Kontrolė ir nervingumas. Per didelis gėrimas gali reikšti netikrumą, o normalus gėrimo elgesys laikomas pasitikėjimo savimi ženklu.

Kita įdomi technologija yra sąmoningas abatijos kritimas, kuris turėtų patikrinti pareiškėjų reaktyvumą. Tačiau Klausas Melchersas, darbo ir organizacinės psichologijos profesorius, kelia nerimą. Jis apibūdina tokius psichologinius triukus kaip „nenaudingus“ ir pabrėžia, kad tik nedidelė maža dalis HR vadovų iš tikrųjų naudoja šiuos metodus.

Kūrybinių klausimų naudojimas

Kūrybiniai klausimai yra ypač prieštaringi, pavyzdžiui, „koks buitinis prietaisas?“. Anot Melcherso, šie klausimai mažai pasako apie faktinį pareiškėjų tinkamumą tam tikroje pozicijoje. Įdarbinimo konsultantė Sarah Böning pataria, kad pokalbio klausimai turėtų būti glaudžiai susieti su reklamuojamos pareigos reikalavimais. Svarbūs profesinės sėkmės veiksniai yra profesiniai įgūdžiai, žinios ir ankstesnė patirtis.

Štai kodėl patartina, kad prieš pokalbį įrašomi asmenybės bruožai su galiojančiais bandymo metodais. Kandidatai taip pat turėtų reaguoti į keistus klausimus su prieštaravimu, norėdami suabejoti šių klausimų prasme ir tikslu. Tiesą sakant, psichologiniai triukai ir nereikšmingi klausimai gali pakenkti pagarbai taikymo procese ir turėti neigiamos įtakos įmonės kultūrai.

Psichologinių testų vaidmuo

Beveik 60 % darbdavių naudoja psichologinius testus, norėdami įvertinti kandidatus interviu metu, kaip indėlį į Blog-recrutenur Šie testai yra bendrieji, kad būtų galima įvertinti kandidato į grupę. Jie ne tik registruoja techninius įgūdžius, bet ir asmenybės bruožus bei pareiškėjo adaptacijos potencialą.

Pasiruošimas tokiems testams vaidina svarbų vaidmenį. Kandidatai turėtų pasiruošti testų ir strategijų, susijusių su stresu, turiniui. Sąžiningumas ir skaidrumas taip pat yra svarbūs, kad pareiškėjai būtų informuoti apie naudojamas procedūras.

Be to, HR diagnostika Su moksliniais testų pagrindais. Objektyvumas, patikimumas ir pagrįstumas yra pagrindiniai kokybės kriterijai. Testai turėtų būti sąžiningi, nes jie bus atlikti, nepaisant demografinės informacijos, todėl ji tampa prieinamesnė ir sąžininga. Didelio patikimumo koeficientas taip pat užtikrina, kad bandymo rezultatai yra patikimi.

Apskritai reikia pažymėti, kad pareiškėjų ir įdarbintojų atrankos procesas yra vienodai sudėtingas. Veiksmingas pasiruošimas, tinkamas konteksto supratimo laipsnis ir gebėjimas kvestionuoti tiek klausimus, tiek metodus gali būti labai svarbūs sėkmei interviu.