Psiholoģiskie testi intervijā: nozīme vai muļķības?
Psiholoģiskie testi intervijā: nozīme vai muļķības?
Mūsdienu darba pasaulē intervijas ir kas vairāk par vienkāršu apmaiņu starp pretendentu un darba devēju. Spiediens no abām pusēm, parādot sevi optimāli un pareizas atlases izdarīšana, bieži vien atlases procesu padara par sarežģītu uzņēmumu. Psiholoģisko metožu izmantošana nav neparasta. Nesenā
Radošie jautājumi ir īpaši pretrunīgi, piemēram, "kāda veida sadzīves ierīce?". Pēc Melchers domām, šie jautājumi maz saka par pretendentu faktisko piemērotību noteiktai pozīcijai. Sāra Böning, vervēšanas konsultante, iesaka, ka intervijas jautājumi ir cieši saistīti ar reklamētā amata prasībām. Profesionālo panākumu būtiskie faktori ir profesionālās prasmes, zināšanas un iepriekšējā pieredze. Tāpēc ir ieteicams, ka personības iezīmes ar derīgām testa metodēm tiek ierakstītas pirms intervijas. Pretendentiem vajadzētu arī reaģēt uz dīvainiem jautājumiem ar pretrunu, lai apšaubītu šo jautājumu nozīmi un mērķi. Faktiski psiholoģiski triki un neatbilstoši jautājumi var mazināt cieņu pieteikšanās procesā un negatīvi ietekmē korporatīvo kultūru. Gandrīz 60 % darba devēju izmanto psiholoģiskos testus, lai novērtētu kandidātus intervijās, kā ieguldījumu blog-recrutenur Šie testi ir izšķiroši, lai novērtētu Compativity of Candidate. Viņi ne tikai reģistrē tehniskās prasmes, bet arī personības iezīmes un pieteikuma iesniedzēja adaptācijas potenciālu. Svarīga loma ir sagatavošanai šādiem testiem. Kandidātiem jāsagatavojas testu un stresa pārvarēšanas stratēģiju saturam. Godīgums un caurspīdīgums ir arī svarīgi, lai pretendenti tiktu informēti par izmantotajām procedūrām. Turklāt hr diagnostika ar zinātniskiem testu pamatiem. Objektivitāte, ticamība un derīgums ir centrālā kvalitātes kritēriji. Pārbaudēm jābūt taisnīgām, ja tās tiek veiktas neatkarīgi no demogrāfiskās informācijas, kas padara to pieejamāku un taisnīgāku. Augsts ticamības koeficients arī nodrošina, ka testa rezultāti ir ticami. Tiek uzsvērta arī prasību analīzes nozīme. Tas nosaka, kuri kritēriji ir jāsatiekas, lai gūtu panākumus. Tikai ar derīgām testa procedūrām statistiski var nodrošināt, ka pastāv saikne starp testa rezultātiem un vēlākām darba veiktspēju. Kopumā jāatzīmē, ka pretendentu un vervētāju atlases process ir vienlīdz izaicinošs. Efektīva sagatavošana, pareizā konteksta izpratnes pakāpe un spēja apšaubīt gan jautājumus, gan metodes var būt izšķiroša, lai iegūtu panākumus intervijā. Radošu jautājumu izmantošana
Psiholoģisko testu loma
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)