Psykologiske tester i intervjuet: Betydning eller tull?
Psykologiske tester i intervjuet: Betydning eller tull?
I dagens arbeidsverden er intervjuer mer enn bare en enkel utveksling mellom søker og arbeidsgiver. Presset på begge sider av å presentere deg selv optimalt og gjøre riktig utvalg gjør ofte utvelgelsesprosessen til et komplekst foretak. Bruken av psykologiske metoder er ikke uvanlig. I en fersk rapport av
Kreative spørsmål er spesielt kontroversielle, for eksempel "hva slags husholdningsapparat?". Ifølge Melchers sier disse spørsmålene lite om den faktiske egnetheten til søkere til en spesifikk stilling. Sarah Böning, rekrutteringskonsulent, anbefaler at spørsmål i intervjuet bør være nært knyttet til kravene i den annonserte stillingen. Viktige faktorer for profesjonell suksess er profesjonelle ferdigheter, kunnskap og tidligere erfaring. Det er derfor det anbefales at personlighetstrekk med gyldige testmetoder blir registrert før intervjuet. Søkere bør også reagere på bisarre spørsmål med et motspørsmål for å stille spørsmål ved betydningen og formålet med disse spørsmålene. Faktisk kan psykologiske triks og irrelevante spørsmål undergrave respekt i applikasjonsprosessen og ha negative effekter på bedriftskulturen. Nesten 60 % av arbeidsgiverne bruker psykologiske tester for å vurdere kandidater ved intervjuer, som et bidrag til blogg-rangering av dem som er cluve-cand a.aa. De registrerer ikke bare tekniske ferdigheter, men også personlighetstrekk og tilpasningspotensialet til søkeren. Forberedelse for slike tester spiller en viktig rolle. Kandidatene bør forberede seg på innholdet i testene og strategiene for å takle stress. Ærlighet og åpenhet er også viktig, slik at søkerne blir informert om prosedyrene som brukes. I tillegg HR Diagnostics Med de vitenskapelige fundamentene til tester. Objektivitet, pålitelighet og gyldighet er de sentrale kvalitetskriteriene. Tester skal være rettferdige ved å bli utført uavhengig av demografisk informasjon, noe som gjør den mer tilgjengelig og rettferdig. En høy pålitelighetskoeffisient sikrer også at testresultatene er pålitelige. Viktigheten av en kravanalyse vektlegges også. Dette bestemmer hvilke kriterier en søker må oppfylle for å lykkes. Bare gjennom gyldige testprosedyrer kan statistisk sett sikres at det er en sammenheng mellom testresultater og senere arbeidsytelse. Totalt sett skal det bemerkes at utvelgelsesprosessen for søkere og rekrutterere er like utfordrende. Effektiv forberedelse, riktig grad av kontekstbevissthet og evnen til å stille spørsmål ved både spørsmål og metoder kan være avgjørende for å lykkes i intervjuet. Bruk av kreative spørsmål
Rollen til psykologiske tester
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)