Testy psychologiczne w wywiadzie: znaczenie czy bzdury?
Testy psychologiczne w wywiadzie: znaczenie czy bzdury?
W dzisiejszym świecie pracy wywiady to coś więcej niż zwykła wymiana między wnioskodawcą a pracodawcą. Presja po obu stronach przedstawienia się optymalnego i dokonywania odpowiedniego wyboru często sprawia, że proces selekcji jest złożonym przedsięwzięciem. Zastosowanie metod psychologicznych nie jest niczym niezwykłym. W niedawnym raporcie Z tą metodą aplikacji powinien zapewnić Informacje o Im Im. -Control i nerwowość. Nadmierne picie może wskazywać na niepewność, podczas gdy normalne zachowanie picia jest uważane za oznaki pewności siebie.
Inną interesującą technologią jest celowe upuszczenie opactwa, które powinno przetestować reakcję wnioskodawców. Ale Klaus Melchers, profesor pracy i psychologii organizacyjnej, podnosi alarm. Opisuje takie psychologiczne sztuczki jako „bezużyteczne” i podkreśla, że tylko niewielka mniejszość menedżerów HR faktycznie stosuje te metody.
Korzystanie z pytań kreatywnych
Pytania twórcze są szczególnie kontrowersyjne, takie jak „Jakie urządzenie gospodarstwa domowego?”. Według Melchersa pytania te niewiele mówią o faktycznej przydatności kandydatów do określonej pozycji. Sarah Böning, konsultant ds. Rekrutacji, radzi, aby pytania w wywiadzie były ściśle powiązane z wymaganiami reklamowanego stanowiska. Istotne czynniki sukcesu zawodowego są umiejętności zawodowe, wiedza i wcześniejsze doświadczenie.
Dlatego zaleca się, aby cechy osobowości z prawidłowymi metodami testowymi były rejestrowane przed rozmową. Wnioskodawcy powinni również reagować na dziwne pytania z pytaniem przeciwnym, aby zakwestionować znaczenie i cel tych pytań. W rzeczywistości sztuczki psychologiczne i nieistotne pytania mogą podważyć szacunek w procesie aplikacyjnym i mieć negatywny wpływ na kulturę korporacyjną.
Rola testów psychologicznych
Prawie 60 % pracodawców korzysta z testów psychologicznych do oceny kandydatów podczas wywiadów, jako wkład w blog-recrutenur Testy te mają kluczowe znaczenie dla oceny kandydowania z zespołem. Rejestrują nie tylko umiejętności techniczne, ale także cechy osobowości i potencjał adaptacyjny wnioskodawcy.
Przygotowanie do takich testów odgrywa ważną rolę. Kandydaci powinni przygotować się do treści testów i strategii radzenia sobie ze stresem. Uczciwość i przejrzystość są również ważne, aby wnioskodawcy byli informowani o zastosowanych procedurach.
Ponadto HR diagnostyka z naukowymi podstawami testów. Obiektywność, niezawodność i ważność są centralnym kryteriami jakości. Testy powinny być uczciwe, ponieważ są przeprowadzane niezależnie od informacji demograficznych, co czyni je bardziej dostępnymi i sprawiedliwymi. Wysoka współczynnik niezawodności zapewnia również wiarygodne wyniki testu.
Podkreślono również znaczenie analizy wymogu. To określa, które kryteria musi spełnić wnioskodawca, aby odnieść sukces. Tylko poprzez prawidłowe procedury testowe można zapewnić statystycznie, że istnieje związek między wynikami testu a późniejszą wydajnością pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, należy zauważyć, że proces selekcji kandydatów i rekruterów jest równie trudny. Skuteczne przygotowanie, właściwy stopień świadomości kontekstu i zdolność do zadawania pytań i metod mogą mieć kluczowe znaczenie dla sukcesu w wywiadzie.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)