Testes psicológicos na entrevista: significado ou absurdo?

Testes psicológicos na entrevista: significado ou absurdo?

No mundo de trabalho de hoje, as entrevistas são mais do que apenas uma simples troca entre candidato e empregador. A pressão de ambos os lados de se apresentar de maneira ideal e fazer a seleção certa geralmente faz do processo de seleção um empreendimento complexo. O uso de métodos psicológicos não é incomum. In a recent report by Radio Herford With this method, the applicant's drinking behavior should provide information about his self -Controle e nervosismo. Beber excessivo pode indicar incerteza, enquanto o comportamento normal do consumo é considerado um sinal de auto -confiança.

Outra tecnologia interessante é a queda deliberada de uma abadia, que deve testar a reação dos candidatos. Mas Klaus Melchers, professor de trabalho e psicologia organizacional, levanta o alarme. Ele descreve truques psicológicos como "inúteis" e enfatiza que apenas uma pequena minoria de gerentes de RH realmente usa esses métodos.

Uso de perguntas criativas

Perguntas criativas são particularmente controversas, como "que tipo de eletrodomésticos?". Segundo Melchers, essas perguntas dizem pouco sobre a adequação real dos candidatos para uma posição específica. Sarah Böning, consultora de recrutamento, aconselha que as questões na entrevista devem estar intimamente ligadas aos requisitos da posição anunciada. Fatores essenciais para o sucesso profissional são habilidades profissionais, conhecimento e experiência anterior.

É por isso que é aconselhável que os traços de personalidade com métodos de teste válidos sejam registrados antes da entrevista. Os candidatos também devem reagir a perguntas bizarras com uma contra -pergunta para questionar o significado e o objetivo dessas perguntas. De fato, truques psicológicos e questões irrelevantes podem minar o respeito no processo de aplicação e ter efeitos negativos na cultura corporativa.

O papel dos testes psicológicos

Quase 60 % dos empregadores usam testes psicológicos para avaliar os candidatos em entrevistas, como uma contribuição para blog-re-putrenur Eles não apenas registram habilidades técnicas, mas também traços de personalidade e o potencial de adaptação do candidato.

Além disso, diagnóstico de HR Com os fundamentos científicos dos testes. Objetividade, confiabilidade e validade são os critérios centrais da qualidade. Os testes devem ser justos por serem realizados independentemente das informações demográficas, o que as torna mais acessíveis e justas. Um coeficiente de alto confiabilidade também garante que os resultados do teste sejam confiáveis.

A importância de uma análise de requisitos também é enfatizada. Isso determina quais critérios um candidato deve atender para ter sucesso. Somente por meio de procedimentos de teste válidos pode ser garantido estatisticamente que existe uma conexão entre os resultados dos testes e o desempenho posterior do trabalho.

No geral, deve -se notar que o processo de seleção para candidatos e recrutadores é igualmente desafiador. Preparação eficaz, o grau certo de conscientização do contexto e a capacidade de questionar perguntas e métodos podem ser cruciais para o sucesso na entrevista.