Teste psihologice în interviu: sens sau prostii?

Teste psihologice în interviu: sens sau prostii?

În lumea de lucru de astăzi, interviurile sunt mai mult decât un simplu schimb între solicitant și angajator. Presiunea pe ambele părți de a vă prezenta optim și de a face selecția potrivită face adesea procesul de selecție o întreprindere complexă. Utilizarea metodelor psihologice nu este neobișnuită. Într-un raport recent al Radio Herford cu metoda, aplicația pentru băuturile aplicației pentru băutul băutului băutului băutului băutului băutului băutului băutului băutului băuturii și nervozitate. Băutul excesiv ar putea indica incertitudinea, în timp ce un comportament normal de băut este considerat un semn al încrederii de sine.

O altă tehnologie interesantă este căderea deliberată a unei abații, care ar trebui să testeze reacbilitatea solicitanților. Dar Klaus Melchers, profesor de muncă și psihologie organizațională, ridică alarma. El descrie astfel de trucuri psihologice ca „inutile” și subliniază că doar o mică minoritate de manageri de resurse umane folosesc de fapt aceste metode.

Utilizarea întrebărilor creative

Întrebările creative sunt deosebit de controversate, cum ar fi „Ce fel de aparat casnic?”. Potrivit lui Melchers, aceste întrebări spun puțin despre adecvarea reală a solicitanților pentru o poziție specifică. Sarah Böning, consultant de recrutare, sfătuiește ca întrebările din interviu să fie strâns legate de cerințele poziției publicitare. Factorii esențiali pentru succesul profesional sunt abilitățile profesionale, cunoștințele și experiența anterioară.

Acesta este motivul pentru care este recomandabil ca trăsăturile de personalitate cu metode de testare valabile să fie înregistrate înainte de interviu. Solicitanții ar trebui, de asemenea, să reacționeze la întrebări bizare cu o întrebare contrară pentru a pune la îndoială sensul și scopul acestor întrebări. De fapt, trucurile psihologice și întrebările irelevante pot submina respectul în procesul de cerere și pot avea efecte negative asupra culturii corporative.

Rolul testelor psihologice

Aproape 60 % dintre angajatori folosesc teste psihologice pentru a evalua candidații la interviuri, ca o contribuție la Blog-Recrutenur Aceste teste sunt cruciale pentru a evalua compatibilitatea unui candidat cu echipa. Nu numai că înregistrează abilități tehnice, dar și trăsături de personalitate și potențial de adaptare al solicitantului.

Pregătirea pentru astfel de teste joacă un rol important. Candidații ar trebui să se pregătească pentru conținutul testelor și strategiilor pentru a face față stresului. Onestitatea și transparența sunt, de asemenea, importante, astfel încât solicitanții sunt informați despre procedurile utilizate.

În plus, diagnosticare HR cu fundamentele științifice ale testelor. Obiectivitatea, fiabilitatea și validitatea sunt criteriile de calitate centrală. Testele ar trebui să fie corecte prin a fi efectuate indiferent de informațiile demografice, ceea ce îl face mai accesibil și mai corect. Un coeficient de fiabilitate ridicat asigură, de asemenea, că rezultatele testelor sunt fiabile.

importanța unei analize a cerințelor este, de asemenea, subliniată. Acest lucru determină ce criterii trebuie să îndeplinească un solicitant pentru a avea succes. Numai prin procedurile de testare valide se pot asigura statistic că există o conexiune între rezultatele testelor și performanța ulterioară a muncii.

În general, trebuie menționat că procesul de selecție pentru solicitanți și recrutori este la fel de provocator. Pregătirea eficientă, gradul corect de conștientizare a contextului și capacitatea de a pune la îndoială atât întrebări, cât și metode pot fi cruciale pentru succesul în interviu.