Psychologické testy v rozhovore: Význam alebo nezmysly?
Psychologické testy v rozhovore: Význam alebo nezmysly?
V dnešnom pracovnom svete sú rozhovory viac ako len jednoduchá výmena medzi žiadateľom a zamestnávateľom. Tlak na obidvoch stranách, ako sa optimálne prezentuje, a správny výber často robí výberový proces komplexným záväzkom. Použitie psychologických metód nie je neobvyklé. V nedávnej správe nervozita. Nadmerné pitie by mohlo naznačovať neistotu, zatiaľ čo normálne pitie sa považuje za príznak sebavedomia.
Ďalšou zaujímavou technológiou je úmyselné pokles opátstva, ktoré by malo testovať reakciu žiadateľov. Ale Klaus Melchers, profesor práce a organizačná psychológia, vyvoláva alarm. Opisuje také psychologické triky ako „zbytočné“ a zdôrazňuje, že tieto metódy skutočne používajú iba malá menšina manažérov ľudských zdrojov.
Použitie kreatívnych otázok
Kreatívne otázky sú obzvlášť kontroverzné, napríklad „Aký druh zariadenia domácnosti?“. Podľa Melchersa tieto otázky hovoria len málo o skutočnej vhodnosti žiadateľov pre konkrétnu pozíciu. Sarah Böning, náborová konzultantka, odporúča, aby otázky v pohovore mali úzko súvisieť s požiadavkami inzerovanej pozície. Základnými faktormi profesionálneho úspechu sú profesionálne zručnosti, znalosti a predchádzajúce skúsenosti.
Preto je vhodné, aby sa pred pohovorom zaznamenali osobnostné vlastnosti s platnými testovacími metódami. Uchádzači by mali tiež reagovať na bizarné otázky s protinávrhovou otázkou, aby spochybnili význam a účel týchto otázok. V skutočnosti môžu psychologické triky a irelevantné otázky oslabiť rešpekt v procese aplikácie a mať negatívne účinky na podnikovú kultúru.
Úloha psychologických testov
Takmer 60 % zamestnávateľov používa psychologické testy na vyhodnotenie kandidátov na rozhovoroch, ako príspevok k blog-cRutenur Tieto testy sú križovatní na vyhodnotenie kompetibilného učenia bezprostredného učenia. Zaznamenávajú nielen technické zručnosti, ale aj osobnostné črty a adaptačný potenciál žiadateľa.
Príprava na takéto testy zohráva dôležitú úlohu. Kandidáti by sa mali pripraviť na obsah testov a stratégií na zvládanie stresu. Čestnosť a transparentnosť sú tiež dôležité, aby boli žiadatelia informovaní o použitých postupoch.
Okrem toho HR Diagnostics s vedeckými základmi testov. Objektivita, spoľahlivosť a platnosť sú kritériami centrálnych kvality. Testy by mali byť spravodlivé tým, že sa vykonávajú bez ohľadu na demografické informácie, vďaka čomu sú prístupnejšie a spravodlivejšie. Vysoký koeficient spoľahlivosti tiež zaisťuje, že výsledky testov sú spoľahlivé.
Zdôrazňuje sa aj dôležitosť analýzy požiadaviek. To určuje, ktoré kritériá musí žiadateľ splniť, aby bol úspešný. Iba prostredníctvom platných testovacích postupov je možné štatisticky zabezpečiť, aby existovala spojenie medzi výsledkami testov a neskorším pracovným výkonom.
Celkovo by sa malo poznamenať, že výberový proces uchádzačov a náborových pracovníkov je rovnako náročný. Efektívna príprava, správny stupeň vedomia kontextu a schopnosť spochybňovať otázky a metódy môžu byť pre úspech v pohovore rozhodujúce.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)